niusouti.com
劳动争议预防的措施有哪些？
题目
劳动争议预防的措施有哪些？
相似考题
更多“劳动争议预防的措施有哪些？”相关问题
-
第1题：
简述劳动争议的预防措施。
正确答案: ⑴学习宣传劳动法，增强人们的法律意识
⑵实行劳动合同鉴证制度
⑶建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度
⑷加强企业民主管理
⑸建立健全单位内部劳动规则 -
第2题：
企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
- A、预测
- B、预报
- C、预防
正确答案:A,B,C -
第3题：
以下关于劳动争议的说法正确的是（），
- A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
- B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
- C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
- D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
正确答案:B -
第4题：
劳动争议有哪些特征？
正确答案: 劳动争议的特征：
⑴劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；
⑵劳动争议主体之间必须存在劳动关系；
⑶劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；
⑷劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 -
第5题：
劳动争议的特征有哪些？
正确答案: （1）劳动争议的当事人是特定的
（2）劳动争议的范围是限定的
（3）劳动争议的内容和形式是特定的
（4）不同的劳动争议适用不同程序处理 -
第6题：
劳动争议预防
正确答案: 是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。 -
第7题：
企业劳动争议预防的原则有哪些（）
- A、“果断处理”的原则
- B、“预防为主”的原则
- C、“化解矛盾”的原则
- D、“保障劳动者权益”的原则
正确答案:B,C,D -
第8题：
劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
正确答案:企业 -
第9题：
多选题各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）A劳动争议调解机构
B和解（协商）机构
C劳动争议仲裁机构
D司法机构
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动争议的预防措施。正确答案： ⑴学习宣传劳动法，增强人们的法律意识
⑵实行劳动合同鉴证制度
⑶建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度
⑷加强企业民主管理
⑸建立健全单位内部劳动规则解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C加强培训，避免有法不知
D合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
转型时期我国劳动争议特点有哪些？
正确答案: （1）集体争议的数量增多
（2）对抗性增强
（3）利益性矛盾突出
（4）发展趋势更加复杂多变 -
第14题：
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
- A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
- B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
- C、加强培训，避免有法不知
- D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）。
- A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防
- B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络
- C、加强劳动人事争议调解规范化建设
- D、鼓励支持社会力量参与调解
正确答案:C,D -
第16题：
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -
第17题：
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
正确答案: 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。 -
第18题：
人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列哪些职责？（）
- A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
- B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
- C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
- D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
产生劳动争议产生的原因有哪些？
正确答案: 劳动争议产生的原因：
（1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
（2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
（3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
（1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
（2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
（3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
（4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
（5）经济增长方式对劳动关系的影响；
（6）三方原则作用没有真正发挥作用。 -
第20题：
理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
正确答案: （一）劳动争议产生的原因：
①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
（二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。 -
第21题：
问答题劳动争议预防的措施有哪些？正确答案： ①加强和完善我国劳动法
②加强劳动法律、法规的宣传教育工作，提高员工与企业的法律意识
③加强劳动合同管理，公平、公正签订劳动合同
④推行集体谈判，签订集体合同
⑤充分发挥工会的积极作用
⑥建立健全民主管理制度
⑦完善劳动监督检查制度，加强对用人单位的管理解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？正确答案： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：
（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；
（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；
（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；
（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动争议预防的意义有哪些？正确答案： 1、有利于稳定劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的环境
2、有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益的目标，降低效率损失
3、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
4、有利于降低争议解决的社会成本
5、有利于劳动行政部门转变职能
6、有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系解析： 暂无解析