面试考官的素质要求是什么?
第1题:
A、主导考官
B、关键考官
C、专业考官
D、辅助考官
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
情境化面试的局限是什么?()
第8题:
结构化面试的开发包括()。
第9题:
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
第10题:
第11题:
非结构化面试
半结构化面试
结构化面试
情境化结构面试
第12题:
面试考官的素质要求及其组成
测试方法的选择
面试问题的设计技巧
面试提问的艺术
面试考官的组合
第13题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项()
第20题:
面试中的“晕轮效应”表现为()。
第21题:
构建选拔性素质模型
制定评分标准
设计面试提纲
培训面试考官
决策
第22题:
面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
以上全不正确
第23题:
对考官的要求比较高
其效度不够
规范化程度不高
招聘成本比较高