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简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
题目
简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。
更多“简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。”相关问题
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第1题：
职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。
A.制定每年的职业生涯年度会谈策略
B.确定组织的职业生涯发展战略
C.对有潜力的员工进行定位
D.对员工的发展通道进行观察监督答案：B解析： -
第2题：
职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（）
- A、时间管理
- B、学会进行自我生涯规划
- C、认清自己
- D、情绪管理
正确答案:D -
第3题：
简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
正确答案: （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
（2）把握职业技能，学会如何工作；
（3）知己知彼，百战不殆；
（4）观察、处理好人际关系；
（5）正确面对困难，学会如何进步。 -
第4题：
简述职业生涯成功的策略。
正确答案: （1）结合自己实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和计划；
（2）不断学习，与社会科学进步同步发展；
（3）建立内部和外部的人际关系网络，拓宽信息来源，敢于探索，掌握职业生涯发展的主动权；
（4）关心内部成就标准，就会接纳自己。 -
第5题：
职业生涯晚期自我管理策略是什么？
正确答案: 1、职业生涯晚期个体角色转变
①以积极的心态，接受职场角色的变化
②学会处理“空巢”问题，将重心向家庭生活转移。
③提前适应退休角色，适当建立缓冲期。
2、职业生涯晚期个体角色转变
①调整好心态，接受现实
②发展个人的兴趣爱好
③积极参加社会活动 -
第6题：
试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
正确答案: 职业生涯的早期是奠定职业生涯基础的重要阶段，在职业生涯早期员工往往面临以下问题：
（1）职业生涯发展方向的明确问题。
（2）个人融入组织的问题。
（3）经受职业挫折。 -
第7题：
简述企业对员工职业生涯管理的基本流程。
正确答案:（1）举办职业生涯讨论会；（2）提供必要的训练、教育和轮岗机会；（3）完善岗位升迁政策和标准；（4）建立员工生涯发展档案；（5）对员工发展进行评估反馈。 -
第8题：
问答题简述职业生涯中期自我管理的策略。正确答案： （1）慎重对待职业选择决策。
（2）调整职业生涯目标。
（3）克服职业倦怠现象。
（4）正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系。
（5）注意学习和身心保健。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述员工职业生涯早期的组织管理。正确答案： （一）相互接纳的表示
1、新员工接纳组织有信号发出
（1）决定留在组织中
（2）发挥出高水平的内激励和承诺
（3）关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
（4）接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级
2、组织对新员工的接纳
（1）正面的实绩评定
（2）分享组织的“机密”
（3）流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。
（4）提升
（5）增加薪资
（6）分配新工作
（7）仪式活动解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题职业生涯早期自我管理策略包括（）A认清自己
B学会进行自我生涯规划
C时间管理
D克服职业倦怠
E情绪管理
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。正确答案： 职业生涯的早期是奠定职业生涯基础的重要阶段，在职业生涯早期员工往往面临以下问题：
（1）职业生涯发展方向的明确问题。
（2）个人融入组织的问题。
（3）经受职业挫折。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。正确答案： （1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述员工职业生涯规划设计的基本原则。答案：解析：(1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
(3)变动性原则。
(4)一致性原则。
(5)激励性原则。
(6)合作性原则。
(7)全程原则。
(8)具体原则。
(9)实际原则。
(10)可评量原则。 -
第14题：
职业生涯早期自我管理策略包括（）
- A、认清自己
- B、学会进行自我生涯规划
- C、时间管理
- D、克服职业倦怠
- E、情绪管理
正确答案:A,B,C,E -
第15题：
组织生涯规划的步骤包括（）
- A、对员工进行分析与定位
- B、帮助员工确定职业生涯目标
- C、帮助员工制定职业生涯策略
- D、职业生涯规划的评估与修正
- E、提供良好的职业生涯实现条件
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
简述个人职业生涯开发策略的概念。
正确答案: 指在个人职业生涯规划的基础上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。具有明显的整体性和系统性特征。 -
第17题：
简述职业生涯早期自我管理策略。
正确答案: ①认清自己who
②学会进行自我生涯规划where
③时间管理when
④情绪管理 -
第18题：
简述员工职业生涯早期的组织管理。
正确答案: （一）相互接纳的表示
1、新员工接纳组织有信号发出
（1）决定留在组织中
（2）发挥出高水平的内激励和承诺
（3）关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
（4）接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级
2、组织对新员工的接纳
（1）正面的实绩评定
（2）分享组织的“机密”
（3）流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。
（4）提升
（5）增加薪资
（6）分配新工作
（7）仪式活动 -
第19题：
问答题职业生涯晚期自我管理策略是什么？正确答案： 1、职业生涯晚期个体角色转变
①以积极的心态，接受职场角色的变化
②学会处理“空巢”问题，将重心向家庭生活转移。
③提前适应退休角色，适当建立缓冲期。
2、职业生涯晚期个体角色转变
①调整好心态，接受现实
②发展个人的兴趣爱好
③积极参加社会活动解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题组织生涯规划的步骤包括（）A对员工进行分析与定位
B帮助员工确定职业生涯目标
C帮助员工制定职业生涯策略
D职业生涯规划的评估与修正
E提供良好的职业生涯实现条件
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。正确答案： （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
（2）把握职业技能，学会如何工作；
（3）知己知彼，百战不殆；
（4）观察、处理好人际关系；
（5）正确面对困难，学会如何进步。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）A时间管理
B学会进行自我生涯规划
C情绪管理
D认清自己
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业生涯早期自我管理策略。正确答案： ①认清自己who
②学会进行自我生涯规划where
③时间管理when
④情绪管理解析： 暂无解析