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无边界职业生涯

题目

无边界职业生涯

相似考题

1.首先提出无边界职业生涯概念的学者是()A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏

2.从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为()A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯

3.囊性肿物的声像图特点是A、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚B、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚，后方回声增强C、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚，后方声影D、壁光滑，边界清楚，后方声影E、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚，后方回声增强，后方声影

4.人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为()A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯

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  • 第1题：

    ()是指超越单个就业环境边界的一系列的就业机会。

    A.传统的职业生涯

    B.易变性职业生涯

    C.无边界职业生涯

    D.多变性职业生涯


    正确答案:C

  • 第2题：

    按摩擦表面的润滑状态不同，摩擦分为（）。

    • A、无润滑摩擦和边界摩擦
    • B、流体摩擦和边界摩擦
    • C、边界摩擦、混合摩擦和流体摩擦
    • D、无润滑摩擦、边界摩擦和流体摩擦

    正确答案:C

  • 第3题：

    严格划定城镇规模边界和扩展边界，遏制建设用地无镇集聚发展。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    职业生涯理论包括以下几种理论（）

    • A、职业自我论
    • B、职业决策论
    • C、职业生涯整体发展论
    • D、无职业论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    属于知识经济时代的职业生涯规划模式是（）

    • A、权利本位模式
    • B、义务本位模式
    • C、权利-社会模式
    • D、无边界职业生涯模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述无边界职业生涯的内涵及分类。


    正确答案: 内涵：其基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。
    分类：自愿无边界、非自愿无边界。

  • 第7题：

    单选题
    属于知识经济时代的职业生涯规划模式是（）
    A

    权利本位模式

    B

    义务本位模式

    C

    权利-社会模式

    D

    无边界职业生涯模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下属于职业生涯发展新概念的是（）。
    A

    边界职业生涯

    B

    无边界职业生涯

    C

    不变性职业生涯

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）
    A

    无边界职业生涯

    B

    内职业生涯

    C

    外职业生涯

    D

    易变性职业生涯


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯理论包括以下几种理论（）
    A

    职业自我论

    B

    职业决策论

    C

    职业生涯整体发展论

    D

    无职业论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    无边界职业生涯

    正确答案： 无边界职业生涯是指员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。
    A

    可替代性

    B

    双向选择性

    C

    可雇佣性

    D

    非自愿无编辑


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使投资者最满意的证券组合是()。

    A:处于有效边界的最高点
    B:无差异曲线与有效边界的切点
    C:处于位置最高的无差异曲线上
    D:无差异曲线与有效边界的交点

    答案：B
    解析：
    有效边界上位于最靠上的无差异曲线上的证券组合便是所有有效组合中该投资者认为最满意的组合，即在该投资者看来是最优的组合。这一组合事实上就是无差异曲线与有效边界相切的切点所对应的组合。

  • 第14题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下属于职业生涯发展新概念的是（）。

    • A、边界职业生涯
    • B、无边界职业生涯
    • C、不变性职业生涯
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。

    • A、可替代性
    • B、双向选择性
    • C、可雇佣性
    • D、非自愿无编辑

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述无边界职业生涯的影响。


    正确答案: 1、雇佣关系的变化：
    （1）、从制度层面上看，雇佣短期化和员工派遣制构成了雇佣关系调整的最直接的表现。
    （2）、隐藏在雇佣制度层面之下的是不同雇佣条件下心理契约的变化，一般观点认为，无边界职业生涯中，员工与组织之间的心理契约由关系型转变为交易型。
    2、职业生涯成功标准的变化
    3、人力资源中介模式的迅速发展

  • 第18题：

    超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）

    • A、传统的职业生涯
    • B、无边界职业生涯
    • C、变革型职业生涯
    • D、易变性职业生涯

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述无边界职业生涯的内涵及分类。

    正确答案： 内涵：其基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。
    分类：自愿无边界、非自愿无边界。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是现代人才测评的理论基础。
    A

    人——职匹配理论

    B

    职业锚理论

    C

    无边界职业生涯理论

    D

    人-组织匹配理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（）
    A

    外职业生涯

    B

    无边界职业生涯

    C

    内职业生涯

    D

    易变性职业生涯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）
    A

    无边界职业生涯

    B

    内职业生涯

    C

    外职业生涯

    D

    易变性职业生涯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述无边界职业生涯的影响。

    正确答案： 1、雇佣关系的变化：
    （1）、从制度层面上看，雇佣短期化和员工派遣制构成了雇佣关系调整的最直接的表现。
    （2）、隐藏在雇佣制度层面之下的是不同雇佣条件下心理契约的变化，一般观点认为，无边界职业生涯中，员工与组织之间的心理契约由关系型转变为交易型。
    2、职业生涯成功标准的变化
    3、人力资源中介模式的迅速发展
    解析： 暂无解析

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