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长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。A、自己的理想B、兴趣C、个性特征D、教育背景E、职业训练

题目

长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。

  • A、自己的理想
  • B、兴趣
  • C、个性特征
  • D、教育背景
  • E、职业训练
相似考题

1.该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。A．单一的职业生涯发道路B．双职业生涯发展道路C．稳定的职业生涯发展道路D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

2.（）是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。A、个人的职业生涯规划B、职业生涯规划C、规划自我D、职业目标

3.职业生涯目标的分解不含（）A、考虑目标的可实现性B、考虑长期目标的阶段性C、讲求短期目标的有效性D、注重目标设定的科学性

4.从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()A技术类的生涯发展路径B管理类的生涯发展路径C科研类的生涯发展路径D创业类的生涯发展路径

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。”相关问题

  • 第1题：

    长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    个人职业生涯目标的确定包括（）。

    • A、人生目标
    • B、长期目标
    • C、中期目标
    • D、短期目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）

    • A、行业发展影响职业生涯发展
    • B、行业发展制约职业生涯发展
    • C、行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展
    • D、职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。

    • A、目标管理
    • B、经营管理
    • C、职业生涯管理
    • D、职业兴趣管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： C,E
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

  • 第7题：

    单选题
    什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）
    A

    中期目标

    B

    最终目标

    C

    长期目标

    D

    短期目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

    正确答案： 人生目标
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）
    A

    职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

    B

    职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

    C

    职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

    D

    职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    培养人的“个性”应该以人的全面发展为前提和基础。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。


    正确答案:人生目标

  • 第16题：

    按照目标的性质可以将职业目标分解为（）

    • A、人生目标
    • B、短期目标
    • C、外职业生涯目标
    • D、长期目标
    • E、内职业生涯目标

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）

    • A、中期目标
    • B、最终目标
    • C、长期目标
    • D、短期目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    判断题
    长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）
    A

    行业发展影响职业生涯发展

    B

    行业发展制约职业生涯发展

    C

    行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展

    D

    职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
    A

    目标管理

    B

    经营管理

    C

    职业生涯管理

    D

    职业兴趣管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    培养人的“个性”应该以人的全面发展为前提和基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯规划的焦点是（  ）。
    A

    个人目标的确定

    B

    发展环境的评价

    C

    个人目标与现实可行机会的匹配

    D

    职业生涯发展通道的选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。
    A

    自己的理想

    B

    兴趣

    C

    个性特征

    D

    教育背景

    E

    职业训练


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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