员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是()。
第1题:
对员工进行人职教育前,应准备( )资料.
A.员工上岗培训通知
B.员工上岗培训的计划
C.受训员工基本情况表
D.受训员工上岗培训提纲
E.受训员工上岗培训安排表
ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等,具体包括:①员工上岗培训计划;②员工上岗培训通知;③受训员工基本情况表;④受训员工上岗培训安排表;⑤受训员工上岗培训提纲;⑥按培训内容编写的培训资料或提纲;⑦员工手册.
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是()。
第9题:
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。
第10题:
第11题:
它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
它的优点是具有现实性
它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
第12题:
在岗培训
不在岗培训
业务技能培训
思维意识培训
第13题:
下面属于演讲法的优点的是( )。
A.可以同时对较多的人进行培训,成本低
B.易操作
C.贴近受训人员工作和生活实际
D.互动性强
E.培训者能对授课过程进行有效的控制
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为()
第20题:
培训效果评估工作包括()。
第21题:
可以同时对较多人进行培训,成本低
易操作
贴近受训人员工作和生活实际
互动性强
培训者能对授课过程有效控制
第22题:
测试受训者对培训项目的反应
测试受训者对所学内容的掌握情况
策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
策定培训对企业生产经营的实际贡献
比较培训前后员工的表现和业绩
第23题:
组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
第24题:
专业性职能培训开发
职外培训与开发
分阶段培训开发
在职培训与开发