工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
第1题:
第2题:
第3题:
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()
第4题:
按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()。
第5题:
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()
第6题:
提升员工职业技能的培训活动形式包括()
第7题:
下列不属于基本的培训与开发的是()。
第8题:
对
错
第9题:
脱产培训
在职培训
业余学习
工作轮换
第10题:
对
错
第11题:
在职培训法
见习培训法
工作轮换法
工作模拟法
第12题:
脱产培训
在职培训
业余学习
工作轮换
第13题:
第14题:
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()
第15题:
学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
第16题:
下列关于工作轮换的说法,错误的是()
第17题:
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
第18题:
组织基本的培训与开发有( )
第19题:
新员工入行
员工离职
员工岗位轮换即将从事新的工作
新业务、新产品的推出
第20题:
对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
对新员工进行知识和技能的培训与开发
对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者进行能力提高的培训与开发
第21题:
在职培训法
见习培训法
工作轮换法
案例研究法
第22题:
在职培训法
见习培训法
工作轮换法
工作模拟法
第23题:
工作轮换会使培训费用上升
工作轮换又称为交叉培训法
工作轮换可减少员工的枯燥感
工作轮换将降低员工的工作满意度