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在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A、 岗位职务计划B、 人力分配计划C、 教育培训计划D、 人员补充计划

题目

在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。

  • A、 岗位职务计划
  • B、 人力分配计划
  • C、 教育培训计划
  • D、 人员补充计划
相似考题

1.人力资源计划中应解决的核心问题是()。A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

2.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给颅测

3.在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

4.以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员

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  • 第1题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

    A．企业劳动定员

    B．人力资源现状分析

    C．人员供需平衡

    D．人力资源费用控制

    E．人员需求与供给预测


    正确答案：ABCE
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

  • 第2题：

    （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

    A.定编
    B.定岗
    C.定员
    D.定职
    E.定责

    答案：A,B,C
    解析：
    定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

  • 第3题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

    A:企业定员定额
    B:人力资源现状分析
    C:人员供需平衡
    D:人力资源费用控制
    E:人员需求与供给预测

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第4题：

    定编定员的方法有（）。

    • A、效率定编定员法
    • B、设备定编定员发
    • C、工作岗位定编定员法
    • D、比例定编定员法
    • E、职责分工定编定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:C

  • 第7题：

    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）

    • A、 长期规划
    • B、 战略型规划
    • C、 中期规划
    • D、 短期规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。
    A

     岗位职务计划

    B

     人力分配计划

    C

     教育培训计划

    D

     人员补充计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
    A

     人力资源需求预测

    B

     人力资源供给预测

    C

     人力资源保障问题

    D

     人力资源供需平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位职务规划要解决的问题是（）
    A

    组织定岗定编

    B

    人力分配规划

    C

    人员调配规划

    D

    招聘规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）
    A

     长期规划

    B

     战略型规划

    C

     中期规划

    D

     短期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。

    A.定岗定编
    B.定员定编
    C.定岗定员
    D.由战略量化目标进行推算
    E.由战略非量化目标进行推算

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

  • 第14题：

    人员规划中应解决的核心问题是()。

    A:人力资源的需求问题
    B:人力资源的地域差异问题
    C:人力资源的供给保障问题
    D:人力资源的成本问题

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第15题：

    ()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

    A:定编
    B:定岗
    C:定员
    D:定职
    E:定责

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是“三定”的重要性。

  • 第16题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

    • A、按设备定编定员
    • B、按岗位定编定员
    • C、按工作效率定编定员
    • D、按比例定编定员

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

    • A、 人力资源需求预测
    • B、 人力资源供给预测
    • C、 人力资源保障问题
    • D、 人力资源供需平衡

    正确答案:C

  • 第19题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

    • A、定岗定编
    • B、定员定编
    • C、定岗定员
    • D、由战略量化目标进行推算
    • E、由战略质化目标进行推算

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
    A

    充分考虑内外部环境变化

    B

    企业的人力资源保障问题

    C

    企业总体发展战略目标

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第22题：

    多选题
    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有()。
    A

    定岗定编

    B

    定员定编

    C

    定岗定员

    D

    由战略量化目标进行推算

    E

    由战略质化目标进行推算


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

  • 第23题：

    多选题
    定编定员的方法有（）。
    A

    效率定编定员法

    B

    设备定编定员发

    C

    工作岗位定编定员法

    D

    比例定编定员法

    E

    职责分工定编定员法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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