从培训与工作的关系来划分,员工培训与开发的形式主要包括()
第1题:
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
第2题:
从培训与工作的关系来划分,以下哪项不属于员工培训与开发的形式()
第3题:
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()
第4题:
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()
第5题:
按培训与工作的关系来区分培训方式有()。
第6题:
内部培训与开发的两种形式()。
第7题:
在职培训
岗前培训
脱产培训
过渡性教育培训
知识更新培训
第8题:
在职培训
岗前培训
脱产培训
借调培训
第9题:
知识更新培训
提高业务能力培训
职前培训
在职培训
第10题:
在职培训
文化补习
学历教育
岗位职务培训
第11题:
脱产培训
半脱产培训
入职岗前培训
在职岗后培训
第12题:
从培训的目的来分
从培训的层次方面来划分
从培训与工作关系来划分
从培训的对象不同来划分
第13题:
按照培训与工作的关系划分,特许经营企业员工培训分为()。
第14题:
按培训目的来划分,员工培训与开发的形式主要分为()
第15题:
员工培训的形式从()来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。
第16题:
从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()
第17题:
员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()
第18题:
新员工培训和在职员工培训
在职培训和脱产培训
传授性的培训和改变性的培训
知识性培训和技能型培训
第19题:
综合素质提高的培训
知识更新培训或转岗培训
提高业务能力培训
专业人才的培训
过渡性教育培训
第20题:
岗外培训与开发
在职培训与开发
新员工培训与开发
管理者培训与开发
脱产进修
第21题:
在职培训
岗前培训
脱产培训
知识更新培训
能力培训
第22题:
岗前培训
在职培训
脱产培训
公司内培训
公司外培训
第23题:
雇佣关系
培训与工作关系
上下级关系
部门关系