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企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

题目

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

  • A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
  • B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
  • C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
  • D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
相似考题

1.企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

2.企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南

3.企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层

4.预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘

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  • 第1题：

    企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业文化对员工有什么好处？


    正确答案: 第一，让关系更协调。企业文化的过滤机制能使员工与观点相同或相近、做事方式趋同的同事工作，从而使周边的人际关系更加和谐。
    第二，找到内心的归属感。接受企业文化，能使自己和企业在价值取向上趋于一致，减少因理念和行为不协调所带来的冲突，从而使内心更加平静。
    第三，获得实在的物质利益。按照企业文化做事，会得到实在的物质利益。企业只会奖励热爱企业，遵循企业价值观，对企业有贡献的人，与企业价值观相一致是其获得晋升机会的基本前提。

  • 第4题：

    抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。

    • A、员工对行为情境的判断能力
    • B、员工的行为习惯
    • C、员工的受教育水平
    • D、员工的行为技能和技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第7题：

    制定《员工行为守则》的目的是“为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观”。

    • A、公平
    • B、稳健
    • C、尊重
    • D、审慎

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。
    A

    员工对行为情境的判断能力

    B

    员工的行为习惯

    C

    员工的受教育水平

    D

    员工的行为技能和技巧


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    国家电网企业文化的落地，关键是将企业文化贯穿在企业的（）之中，融合在员工的工作质量之中，落实在员工的行为自觉之中。

    正确答案： 管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用（）
    A

    企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。

    • A、思想
    • B、心理
    • C、身体
    • D、行为

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。


    正确答案:价值观；企业道德观

  • 第16题：

    根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）

    • A、外层物质文化
    • B、中层制度文化
    • C、内层精神文化
    • D、表层行为文化

    正确答案:C

  • 第17题：

    精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    梁中纵向加劲肋对平面我稳定起不起作用？


    正确答案:钢梁如果没有足够的侧向刚度或扭转刚度，可能会在未达到强度极限承载力之前丧失整体稳定性，发生弯扭屈曲而丧失承载能力。钢梁设有加劲肋时，加劲肋能提高钢梁的抗扭刚度，使得钢梁的整体稳定性也得到提高。目前在设计中仅计及加劲肋对腹板局部稳定性的贡献，没有考虑它对整体稳定性的影响。

  • 第19题：

    商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。

    • A、合规；团队
    • B、团队；责任
    • C、合规；风险
    • D、合规；经营

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
    A

    思想

    B

    心理

    C

    身体

    D

    行为


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
    A

    合规；团队

    B

    团队；责任

    C

    合规；风险

    D

    合规；经营


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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