下列关于新生代员工时代大背景的描述准确的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。
第6题:
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。
第7题:
中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系,崇尚自我,尊重人格,注重创造能力,培养竞争意识,注重员工的学习能力和沟通能力。
第8题:
薪酬调查的具体内容有哪些()
第9题:
关于学习与成长的核心思想,描述错误的是()。
第10题:
企业背景信息
企业薪酬政策
员工福利
具体工作资料
第11题:
大背景:文化大革命结束后,改革开放初期,计划生育政策加强,相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代
计划生育政策:没有兄弟姐妹之间的爱护和潜在的竞争,家长过分溺爱,自我为中心,自私不自立的个性开始萌芽
改革开放:多元文化冲击带来思想、价值观和意识形态多元化;企业转轨造成企业与员工关系的改变;多种企业形式造成薪酬多样化和差别化、多种选择等
互联网普及:眼界开阔、学习能力强、敢于创新、自我期望值高
第12题:
建立共同愿景、团队学习
系统思考、自我超越、改善心智模式
员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价
人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
第17题:
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
第18题:
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:()
第19题:
职务轮换的优点()
第20题:
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
第21题:
关于企业理念描述错误的是:()
第22题:
企业经营战略
组织文化和价值观
环境特点
外部的竞争压力
员工个人的需要
第23题:
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
第24题:
将企业的员工技术和组长文化作为决定因素
将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化
衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标