niusouti.com

下列有关360度评估的优点表述正确的是（）A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识D、考核周期较长

题目

下列有关360度评估的优点表述正确的是（）

  • A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难
  • B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响
  • C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识
  • D、考核周期较长
相似考题

1.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

2.能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控

3.三百六十度反馈的优点在于（ ）。A．反馈的人员多，可促进员工间的合作B．有利于加强对员工的控制C．有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度D．收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

4.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。A．自我反馈B．绩效监控C．绩效评价面谈D．360度绩效反馈

更多“下列有关360度评估的优点表述正确的是（）A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识D、考核周期较长”相关问题

  • 第1题：

    采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    信息管理的环节主要包括( )。

    A.信息的搜集
    B.信息的获取
    C.信息的处理
    D.信息的反馈

    答案：B,C
    解析：
    信息管理主要有四个环节，即信息的获取、处理、传递和存储。信息的获取应该及时、准确、全面，信息的处理是使信息真实、实用，信息的传递应快速准确，信息的存储应安全可靠，便于查阅。

  • 第3题：

    下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）

    • A、来自不同方面的意见可能会发生冲突
    • B、综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手
    • C、考核标准设计较复杂
    • D、考核周期较长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效评价面谈
    • C、自我反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第6题：

    美发企业要不断从顾客那里得到信息反馈，并根据（）随时调整自己的行为。

    • A、实际情况
    • B、反馈的态度
    • C、反馈的信息
    • D、工作的性质

    正确答案:C

  • 第7题：

    向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
    A

    考核目标明确

    B

    促使员工只重视过程

    C

    导向性强

    D

    可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    E

    可以提供丰富的反馈信息


    正确答案： D,E
    解析： 考核目标明确、导向性强；只注重结果、不注重过程；部门内部不良竞争，除考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第9题：

    多选题
    信息管理的环节主要包括（）。
    A

    信息的搜集

    B

    信息的获取

    C

    信息的处理

    D

    信息的反馈


    正确答案： B,A
    解析： 信息管理主要有四个环节，即信息的获取、处理、传递和存储。信息的获取应该及时、准确、全面，信息的处理是使信息真实、实用，信息的传递应快速准确，信息的存储应安全可靠，便于查阅。

  • 第10题：

    单选题
    向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
    A

    主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈

    B

    明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求

    C

    与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

    D

    给出反馈、明确公司标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 问卷调查法

  • 第13题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第14题：

    沟通是双向的，信息传递者在传递信息后任务并没有结束，还应积极从信息接受者那里获取反馈信息，以促进信息获取质量的改进和信息传递程序的优化。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

    • A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
    • B、员工个人潜力和发展空间的信息
    • C、员工之间绩效差异的信息
    • D、员工自身纵向比较信息
    • E、员工横向比较信息

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

    • A、考核目标明确
    • B、促使员工只重视过程
    • C、导向性强
    • D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • E、可以提供丰富的反馈信息

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

    • A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估
    • B、利用当前的工作情况
    • C、利用其他员工的反馈意见
    • D、利用员工个人评估的结果

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、评语法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
    A

    关键事件法

    B

    目标管理法

    C

    评语法

    D

    360度考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列有关360度评估的优点表述正确的是（）
    A

    综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难

    B

    从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响

    C

    从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识

    D

    考核周期较长


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
    A

    利用招聘筛选时获得的信息进行评估

    B

    利用当前的工作情况

    C

    利用其他员工的反馈意见

    D

    利用员工个人评估的结果


    正确答案： A
    解析： 组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有：①利用招聘筛选时获得的信息进行评估，包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等；②利用当前的工作情况，包括绩效评估结果、晋升记录或晋升提名、提薪以及参加各种培训的情况等；③利用员工个人评估的结果。

  • 第22题：

    判断题
    沟通是双向的，信息传递者在传递信息后任务并没有结束，还应积极从信息接受者那里获取反馈信息，以促进信息获取质量的改进和信息传递程序的优化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）
    A

    来自不同方面的意见可能会发生冲突

    B

    综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手

    C

    考核标准设计较复杂

    D

    考核周期较长


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容