战略执行中再造权责体系中需要注意的问题是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。
第6题:
平衡计分卡,是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。
第7题:
在创新服务力制度建设过程中,要注意哪4个问题()
第8题:
目标体系要包括哪几个核心()。
第9题:
权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程
权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标
调查研究、发展目标、执行流程、制度体系
调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持
第10题:
财务
客户
内部业务流程
学习与成长
第11题:
目标
控制
战略
激励
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
第17题:
全面预算分解为各预算执行单位部门预算,各预算执行部门再将预算指标层层分解从横向和纵向落实到内部各单位、环节和岗位,形成全方位的预算责任体系。
第18题:
企业战略执行的核心是()。
第19题:
组织再造和流程再造的原则是()。
第20题:
在行政组织的构成要素中,行政组织存在的基础是()
第21题:
根据流程设定组织体系,以权责体系为核心
再造权责体系要以流程为核心,目标为导向,强化岗位角色,优化管控体系
将目标分解,根据全面预算分解或以部门分解
关注结果与成长,与绩效衔接,强调愿景的激励
第22题:
违约处理
关键绩效指标
综合绩效指标体系
目标分解
第23题:
对
错