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某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。A、预见反应和反抗，准备应对办法B、对变革充满热情C、明确变革目标，展示变革的理由和利益D、直面反抗

题目

某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。

  • A、预见反应和反抗，准备应对办法
  • B、对变革充满热情
  • C、明确变革目标，展示变革的理由和利益
  • D、直面反抗
相似考题

1.公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门

2.企业组织设计的根本目的是()。A:保证企业目标的实现 B:保证员工有工作干 C:保证领导的权力需要 D:保证企业的稳定

3.劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。A.企业规模 B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.企业的领导风格

4.某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整

更多“某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没”相关问题

  • 第1题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工招聘计划属于（）。

    A.短期规划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工招聘计划属于短期规划。

  • 第2题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

    A、规范岗位职责
    B、改善绩效
    C、优化部门编制
    D、优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第3题：

    共用题干
    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

    该企业制定的员工招聘计划属于()。
    A:短期规划
    B:中期规划
    C:长期规划
    D:总体规划

    答案：A
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。题中所给的表格表示，在2015年里，有70%的生产主管仍留在原工作岗位上，10%被提升为生产经理，10%被降职为生产工人，另有10%离职；有10%的生产工人被提升为生产主管。所以2015年生产主管的内部供给人数=10*70%+100*10%=17（人）。


    企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。D选项，管理人员接续计划法属于人力资源规划的内容。


    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。本题制定的是2015年一年的员工招聘计划和员工使用计划，属于短期规划。


    员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第4题：

    公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

    • A、人力资源部门
    • B、企业董事会
    • C、企业高层领导
    • D、企业管理部门

    正确答案:A

  • 第5题：

    对企业资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。

    • A、管理
    • B、组织
    • C、战略计划
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。

    • A、社会
    • B、地区
    • C、企业
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    培训计划必须满足企业及（）两方面的需求。

    • A、组织
    • B、领导
    • C、员工
    • D、培训师

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
    A

    员工招聘计划 

    B

    员工使用计划 

    C

    劳动关系计划 

    D

    员工培训计划


    正确答案： C
    解析： 人力资源规划内容一览表。其中“员工培训计划”的目标包括：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等，故选D。
    考点:人力资源规划

  • 第9题：

    单选题
    对企业资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。
    A

    管理

    B

    组织

    C

    战略计划

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。
    A

    预见反应和反抗，准备应对办法

    B

    对变革充满热情

    C

    明确变革目标，展示变革的理由和利益

    D

    直面反抗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
    A

    企业高层领导

    B

    企业董事会

    C

    企业管理部门

    D

    人力资源部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（  ）。
    A

    企业的组织文化

    B

    企业规模

    C

    企业所处的地理位置

    D

    企业的领导风格


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第14题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

    A:员工招聘计划
    B:员工使用计划
    C:劳动关系计划
    D:员工培训计划

    答案：D
    解析：
    A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第15题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。

    A、德菲尔法
    B、管理人员判断法
    C、一元回归分析法
    D、管理人员接续计划法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源需求与供给预测下的人力资源需求预测知识点。人力资源需求预测的方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。

  • 第16题：

    （）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。

    • A、企业领导
    • B、企业英雄
    • C、企业引入人才
    • D、企业表彰员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业管理的目标是（）

    • A、达到组织的预定目标
    • B、进行计划、组织、领导和控制
    • C、对企业的资源进行合理配置
    • D、实现企业价值的最大化

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。

    • A、退休解聘计划 
    • B、劳动关系计划 
    • C、员工招聘计划 
    • D、员工使用计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。
    A

    人力资源补充计划

    B

    员工调配计划

    C

    员工晋升计划

    D

    员工培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。晋升计划实质上是企业晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。

  • 第20题：

    单选题
    企业组织设计的根本目的是（  ）。
    A

    保证企业目标的实现

    B

    保证员工的工作量

    C

    保证领导的权力需要

    D

    保证企业的稳定


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）
    A

    为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容

    B

    为了取得企业成员的认同与合作

    C

    为了展示人力资源管理部门的劳动成果

    D

    为了证明企业管理的规范性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）
    A

    退休解聘计划

    B

    劳动关系计划

    C

    员工招聘计划

    D

    员工使用计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业管理的目标是（）
    A

    达到组织的预定目标

    B

    进行计划、组织、领导和控制

    C

    对企业的资源进行合理配置

    D

    实现企业价值的最大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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