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为什么对身体成分的测评主要是对脂肪成分进行测评？

题目

为什么对身体成分的测评主要是对脂肪成分进行测评？

相似考题

1.民主测评采取()的方式对党员进行测评。A、现场表决B、综合评价C、发放测评表D、文字总结

2.所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

3.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A、测评指标B、测评标准C、测评标记D、测评标度

4.对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 A、测评手册 B、测评说明 C、测评示范 D、测评理论 E、影响因素分析

参考答案和解析
正确答案:一般地说，人体脂肪成分过少，说明营养不良或有某种疾病；而人体脂肪成分过多，则表明运动不足，营养过剩或有某种内分泌系统的疾病。所以说对身体成分的测评主要是对脂肪成分进行测评。
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  • 第1题：

    小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第2题：

    身体成分的测量与评价主要是对人体脂肪成分进行测量与评价。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    技术测评法主要是对散打运动员的技术质量、技术容量和什么进行测评（）。

    • A、技术能力
    • B、身体素质
    • C、技术效果
    • D、身体形态

    正确答案:C

  • 第4题：

    技术测评法主要是对散打运动员的什么进行测评（）。

    • A、技术质量
    • B、技术容量
    • C、技术效果
    • D、战术水平

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
    A

    智力测评

    B

    成就测评

    C

    人格测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    身体成分是指身体中脂肪和非脂肪部分的组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    技术测评法主要是对散打运动员的技术质量、技术容量和什么进行测评（）。
    A

    技术能力

    B

    身体素质

    C

    技术效果

    D

    身体形态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。
    A

    测评指标

    B

    测评标准

    C

    测评标记

    D

    测评标度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
    A

    绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

    B

    绩效考评为素质测评提供了起点与背景

    C

    素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

    D

    素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

    E

    素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准


    正确答案： A,C
    解析： 绩效考评是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

  • 第11题：

    判断题
    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测量

  • 第13题：

    形态测评包括体格、体姿、体型、体成分测评。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    技术测评法主要是对散打运动员的技术质量、技术容量、（）进行测评。


    正确答案:技术效果

  • 第16题：

    绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。

    • A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
    • B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
    • C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
    • D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
    • E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）


    正确答案:哈罗效应

  • 第18题：

    填空题
    主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）

    正确答案： 哈罗效应
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    技术测评法主要是对散打运动员的技术质量、技术容量、（）进行测评。

    正确答案： 技术效果
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    技术测评法主要是对散打运动员的什么进行测评（）。
    A

    技术质量

    B

    技术容量

    C

    技术效果

    D

    战术水平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于测评法的说法中不正确的是（　　）。
    A

    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定

    B

    测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序

    C

    测评法的核心部分是行为能力测评

    D

    测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等


    正确答案： B
    解析：
    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。它是一种为组织判断和预测那些与组织的工作绩效目标相关联的个体行为，以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序，是一种比较全面的测评方法。测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等。其中，核心部分是行为模拟测试。

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