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通过考试来选拔人，通常会出现以下哪种情况？（）A、装模作样的操行B、短期效益的政绩工程C、贿选D、考试学的产生

题目

通过考试来选拔人，通常会出现以下哪种情况？（）

  • A、装模作样的操行
  • B、短期效益的政绩工程
  • C、贿选
  • D、考试学的产生
相似考题

1.下列属于内部动机的是（ ）。A．为了与外国人沟通学习英语B．喜欢听地道的英语C．为了通过考试学习英语D．为了将来有理想的工作学习英语

2.AFP/CFP继续教育不可以通过以下哪种方式来达到( )A．参加培训课程B．自学C．自学并通过考试D．其他专业组织的继续教育程序

3.以下哪种情况下，不同期限(长期和短期)证券存在可替代性? ( ) A.出现违约风险溢价 B.长期证券利率高于短期利率均值 C.长期利率高于短期利率均值再加上流动性风险溢价 D.出现流动性风险溢价

4.当外贸经济效益的宏观与微观产生矛盾时，要以()为主。A、微观经济效益B、短期效益C、宏观经济效益D、长期效益

更多“通过考试来选拔人，通常会出现以下哪种情况？（）A、装模作样的操行B、短期效益的政绩工程C、贿选D、考试学的产生”相关问题

  • 第1题：

    下列属于内部学习动机的是（ ）。
    A.为了与外国人沟通学习英语
    B.喜欢听地道的英语
    C.为了通过考试学习英语
    D.为了将来有理想的工作学习英语


    答案：B
    解析：
    【考查要点】本题考查的知识点是“学习动机的分类”，这部分知识需要考生了解。
    【名师详解】根据学习动机的动力来源，可以把学习动机分为内部学习动机和外部学习动机。内部学习动机是指由个体内在的需要引起的学习动机，是人们对学习任务或活动本身的兴趣所引起的动机。例如，学生的求知欲、学习兴趣等。外部学习动机是指个体由外部诱因所 引起的学习动机。例如，有的学生为了得到老师或父母的奖励或避免受到老师或父母的惩罚而努力学习。由定义可知，A项、C项和D项都是由外部诱因引起的学习动机，只有B项是由于学习兴趣引起的学习动机。所以，本题的正确答案为B。

  • 第2题：

    (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。

    A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    P96
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用。

  • 第3题：

    下列属于内部学习动机的是(　　)。


    A、为了和外国人沟通学习英语
    B、喜欢听地道的英语
    C、为了通过考试学习英语
    D、为了将来有理想的工作学习英语

    答案：B
    解析：
    【考查要点】本题考查的知识点是“学习动机的分类”，这部分知识需要考生了解。
    【名师详解】根据学习动机的动力来源，可以把学习动机分为内部学习动机和外部学习动机。内部学习动机是指由个体内在的需要引起的学习动机，是人们对学习任务或活动本身的兴趣所引起的动机。例如，学生的求知欲、学习兴趣等。外部学习动机是指个体由外部诱因所引起的学习动机。例如，有的学生为了得到老师或父母的奖励或避免受到老师或父母的惩罚而努力学习。由定义可知，A项、C项和D项都是由外部诱因引起的学习动机，只有B项是由于学习兴趣引起的学习动机。所以，本题的正确答案为B。

  • 第4题：

    若通过选举竞选来决定管理者的归属，在没有完善的制度约束下，那么一定会产生“拉票”甚至贿选的情况。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》指出，对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔或贿选的责令辞职或者免职、降职。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    一些地方政府经营城市为手段来推动经济增长，他们运用手中的权力，调动财政、银行甚至企业的资金，投资到一些效益低下的“形象工程”“政绩工程”的项目上，这属于政府职能（）现象。

    • A、缺位
    • B、错位
    • C、越位
    • D、侵权

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列属于内部动机的是（）。

    • A、为了与外国人沟通学习英语
    • B、喜欢听地道的英语
    • C、为了通过考试学习英语
    • D、为了将来有理想的工作学习英语

    正确答案:B

  • 第9题：

    很多的科技项目都有大量国家企业的投入，还有独立投资人的投入。投入科技产业就要产生（）效益。

    • A、虚拟
    • B、长远
    • C、现实
    • D、短期

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    当外贸经济效益的宏观与微观产生矛盾时，要以（）为主。
    A

    微观经济效益

    B

    短期效益

    C

    宏观经济效益

    D

    长期效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《廉政准则》规定，在干部选拔任用工作中（）是禁止违反规定选拔任用干部的不准行为。
    A

    营私舞弊

    B

    任人唯亲

    C

    封官许愿

    D

    拉票贿选


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪种感觉是梵高的作品通常会让人产生的？（）
    A

    激动、狂躁

    B

    平静、祥和

    C

    低落、悲伤

    D

    喜悦、温暖


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于贷款效益性调查内容的是()

    A:借款人、保证人的财务管理状况
    B:借款人过去三年的经营效益情况
    C:借款人当前经营情况
    D:借款人过去和未来给银行带来收入、存款、结算、结售汇等综合效益情况

    答案：A
    解析：
    贷款效益性调查的内容如下：(1)对借款人过去三年的经营效益情况进行调查，并进一步分析行业前景、产品销路以及竞争能力；(2)对借款人当前经营情况进行调查，核实其拟实现的销售收入和利润的真实性和可行性；(3)对借款人过去和未来给银行带来收入、存款、贷款、结算、结售汇等综合效益情况进行调查、分析、预测。

  • 第14题：

    选拔成本效益的计算公式为（　　）。

    A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
    B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
    C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
    D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第15题：

    中国共产党按照政绩突出的原则选拔干部。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下哪种感觉是梵高的作品通常会让人产生的？（）

    • A、激动、狂躁
    • B、平静、祥和
    • C、低落、悲伤
    • D、喜悦、温暖

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪种行为是拉票贿选、破坏选举。（）

    • A、仿造选票
    • B、受人委托代写选票
    • C、放弃选举
    • D、不参加选举

    正确答案:A

  • 第18题：

    《廉政准则》规定，在干部选拔任用工作中（）是禁止违反规定选拔任用干部的不准行为。

    • A、营私舞弊
    • B、任人唯亲
    • C、封官许愿
    • D、拉票贿选

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    项目评估工作出现（）情况需要再次评估。

    • A、工程原系三边工程，施工中设计数量和标准没有出现较大变化
    • B、现场发生重大事件，对工程造价因素和承包总额产生重大影响
    • C、国家、地方政策调整、市场供求情况等出现较大变化，影响评估效益达到5％以上。
    • D、国家、地方政策调整、市场供求情况等出现较大变化，影响评估效益达到5％以上。

    正确答案:B

  • 第20题：

    选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？


    正确答案:1、注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。
    2、对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看，要看出条件和后劲；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考查情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。
    3、对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

  • 第21题：

    以下不属于贷款效益性调查的内容的是（　）。

    • A、借款人、保证人的财务管理状况
    • B、借款人过去三年的经营效益情况
    • C、借款人当前经营情况
    • D、借款人过去和未来给银行带来收入、存款、结算、结售汇等综合效益情况

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    项目评估工作出现（）情况需要再次评估。
    A

    工程原系三边工程，施工中设计数量和标准没有出现较大变化

    B

    现场发生重大事件，对工程造价因素和承包总额产生重大影响

    C

    国家、地方政策调整、市场供求情况等出现较大变化，影响评估效益达到5％以上。

    D

    国家、地方政策调整、市场供求情况等出现较大变化，影响评估效益达到5％以上。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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