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我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。

题目

我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。

相似考题

1.我国培育职业经理人市场,主要的工作是()。A.依法规范经理人市场和经理人行为B.推进经理人的职业化C.建立全国统一的经理人才市场D.以上全是

2.职业经理人是怎么产生的？

3.只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。

4.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？A创新B冒险C合作D敬业

更多“我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。”相关问题

  • 第1题：

    经济资源除时间与信息外，一般被分为（）。

    • A、土地、资本、劳动力和企业家才能
    • B、耕地、机器、劳动力和企业家才能
    • C、土地、资本、劳动力和经理人才能
    • D、耕地飞机器、工人和经理人才能

    正确答案:A

  • 第2题：

    道路运输经理人职业能力评价分为哪些级别？（）

    • A、初级道路运输经理人
    • B、中级道路运输经理人
    • C、高级道路运输经理人
    • D、特级道路运输经理人

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。


    正确答案:竞争约束

  • 第4题：

    决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是（）


    正确答案:他的文化价值观跟企业很匹配

  • 第5题：

    铁路产业内大型股份公司和职业经理人员的结合，标志着（）

    • A、股份制企业的改革
    • B、资本扩大
    • C、现代工商企业的诞生
    • D、人才的重视

    正确答案:C

  • 第6题：

    当职业经理人面对资源时，下面说法错误的是（）

    • A、职业经理人开发回来的资源属于公司所有
    • B、合理利用公司资源解决客户问题只是销售应该关心的
    • C、职业经理人要合理利用公司资源来解决客户的问题
    • D、职业经理人开发出的资源可以属于其私人所有

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    建立职业经理人制度，无法发挥企业家作用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是（）

    • A、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚
    • B、没有建立市场制度与客户价值为行动准则
    • C、没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提
    • D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    铁路产业内大型股份公司和职业经理人员的结合，标志着（）
    A

    股份制企业的改革

    B

    资本扩大

    C

    现代工商企业的诞生

    D

    人才的重视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对职业经理人的理解不正确的是（）
    A

    优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标

    B

    一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着

    C

    职业经理人仅指的是办事的能力

    D

    职业经理人要严格遵守公司的规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
    A

    有利于减少国有企业资金负担

    B

    可能会造成一部分国有资产流失

    C

    有利于遏制国有企业中人才流失现象

    D

    国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业经理人是通过掌握企业的控制权来控制企业的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列选项，属于新创企业引入职业经理人的弊端的是（）。

    • A、成本太高
    • B、与企业文化冲突
    • C、容易将大公司的经营方式套在新创企业中
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业选择职业经理人的主要根据是（）。

    • A、知识
    • B、经验
    • C、品德
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    现代工商企业诞生的标志是（）的结合

    • A、股份制和私有制
    • B、大型股份公司和董事会
    • C、大型股份公司和职业经理人
    • D、职业经理人和私有制

    正确答案:C

  • 第18题：

    我国职业经理人管理存在哪些问题？


    正确答案: 选拔机制与市场机制严重脱轨；激励机制不健全；绩效评估机制缺乏规范和科学性；监督约束机制不完善。

  • 第19题：

    新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。

    • A、成本太高
    • B、与企业文化冲突
    • C、容易将大公司的经营方式套在新创企业中
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    我国职业经理人管理存在哪些问题？

    正确答案： 选拔机制与市场机制严重脱轨；激励机制不健全；绩效评估机制缺乏规范和科学性；监督约束机制不完善。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。

    正确答案： 评估制度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    道路运输经理人职业能力评价分为哪些级别？（）
    A

    初级道路运输经理人

    B

    中级道路运输经理人

    C

    高级道路运输经理人

    D

    特级道路运输经理人


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业经理人是通过掌握企业的控制权来控制企业的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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