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人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

题目

人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。

  • A、人力资本
  • B、人力资源
  • C、劳动力
  • D、劳动岗位
相似考题

1.劳动力流动的意义是( )。A、能增加劳动力需求B、流动能使人力资源得到充分利用C、流动能促进经济增长D、能增加劳动力供给E、能够保证劳动力市场的活力和效率

2.人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位

3.反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。( )

4.人力资源管理视组织中的人为( )A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力

更多“人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位”相关问题

  • 第1题：

    所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

    A.劳动力，劳动资本
    B.人力资源，价值增值
    C.价值，人力资本
    D.人力资源，职能

    答案：B
    解析：
    人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

  • 第2题：

    通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

    A智力性

    B时效性

    C可控性

    D再生性


    D
    略

  • 第3题：

    实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

    • A、劳动定额定员
    • B、工作岗位分析
    • C、工作岗位设计
    • D、员工素质测评
    • E、构建胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    劳动经济学是研究市场经济制度中的（）。

    • A、劳动力市场现象
    • B、人力资本
    • C、人力资源
    • D、劳动力市场运行规律

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。

    • A、业务流程优化
    • B、劳动组织优化
    • C、人力资源配置优化
    • D、岗位配置优化

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是人力资源的基础。

    • A、人力资本
    • B、人口资源
    • C、劳动力资源
    • D、人才资源

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
    A

    管理结构的优化

    B

    劳动力资源结构的优化

    C

    人力资源结构的优化

    D

    市场资源结构的优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是 ( )
    A

    成本

    B

    薪酬

    C

    文化

    D

    制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    A

    人力资源

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源设计

    D

    人力资源配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是人力资源的基础。
    A

    人力资本

    B

    人口资源

    C

    劳动力资源

    D

    人才资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

    A: 人力资源
    B: 人力资源规划
    C: 人力资源设计
    D: 人力资源配置

    答案：D
    解析：
    从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。

  • 第14题：

    通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度


    正确答案:正确

  • 第15题：

    所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

    • A、劳动力，劳动资本
    • B、人力资源，价值增值
    • C、价值，人力资本
    • D、人力资源，职能

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    人力资源、人口资源、劳动力资源和人才资源的数量关系，从少到多，以下正确的一组是（）。

    • A、人口资源---人力资源----劳动力资源----人才资源
    • B、人力资源---人口资源----劳动力资源----人才资源
    • C、劳动力资源---人才资源----人力资源----人口资源
    • D、人才资源---劳动力资源----人力资源----人口资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    中国的人力资源红利包括（）。

    • A、人力资本红利
    • B、就业总量红利
    • C、劳动力人口红利
    • D、就业结构红利

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    （）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源激励
    • D、人力资本运营

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
    A

    通过教育，提高人力资源的质量

    B

    通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率

    C

    通过有效激励，提高积极性

    D

    通过合理配置，实现资源配置最优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。
    A

    业务流程优化

    B

    劳动组织优化

    C

    人力资源配置优化

    D

    岗位配置优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
    A

    人力资本

    B

    人力资源

    C

    劳动力

    D

    劳动岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动经济学是研究市场经济制度中的（）。
    A

    劳动力市场现象

    B

    人力资本

    C

    人力资源

    D

    劳动力市场运行规律


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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