行政官僚的特点（）A、缺乏竞争性和敏感性B、非利润化C、缺乏激励机制D、个人的影响力较大

第1题：

第2题：

中国封建社会的官僚制具有以下特点（）

• A、专职官吏组成
• B、有严密官僚等级体制
• C、按官阶高低享有特权
• D、官僚权力与土地占有成正比
• E、可免受法律制裁

正确答案:A,B,C

第3题：

试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。

正确答案: 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。

第4题：

官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）

• A、拒官僚制
• B、优化官僚制
• C、去官僚制
• D、泛化官僚制

正确答案:C

第5题：

所谓“去官僚制”是指通过引入市场机制、转移政府权力、转变政府职能,来改变传统官僚制政府的行政方式。

正确答案:正确

第6题：

官僚主义是影响我国行政效率的主要因素。

正确答案:错误

第7题：

行政改革的阻力有（）

• A、家长制
• B、用人唯亲
• C、行政官僚集团的反对
• D、传统文化过于保守
• E、政治官僚集团的反对

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

官僚政府组织的最大特点是（）

• A、法制和等级制
• B、高层来自于贵族社会
• C、低层官员支薪制
• D、官僚作风严重

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据马克思·韦伯的理性官僚制，行政组织当中的最大一个特点，就是（）

• A、能力决定地位
• B、实力决定地位
• C、权利决定地位
• D、职位决定地位

正确答案:D

第14题：

中国封建官僚制的特点。

正确答案: ①它是由专职官吏组成的权力机构；
②在官僚集团内部，有着按等级划分官职的严密组织；
③封建官僚按官阶高低享有特权，特权成为官僚制的核心。

第15题：

简述官僚行为的特点。

正确答案: 相区别于企业提供私人产品的行为，官僚机构提供公共产品的行为具体体现在
（1）缺乏竞争性。在公共产品供给中，不存在同类供应者之间的激烈竞争，公共产品提供的规模、种类和水平由官僚机构决定。
（2）缺乏激励机制。官僚机构的成员构成基本上比较稳定，机构内部没有严格的效率考核，按部就班的决策过程排斥了有效的激励手段。
（3）非利润化。官僚行为不是企业行为，并不严格考虑成本和收益额关系，其目的主要是保证公共产品的供给，而不是为政府取得利润。
（4）缺乏敏感性。由于官僚提供的产品不通过市场价格来表现，对产品的评价缺乏敏感性，对提供产品的过程难以形成数据监控。
（5）个人影响力较大。在公共产品的供给中，由于官僚是职业化的队伍，其掌握的信息基本是不公开的，所以官僚个人的好恶会不同程度的影响公共产品的供给水平。

第16题：

许多学者认为，秦朝的建立标志着官僚政治取代过去的贵族政治，根据所学知识判断，“官僚政治”的最基本特点应该是（）

• A、颁布《秦律》，以法治国
• B、官员由皇帝直接任免
• C、丞相掌握大权
• D、建立从中央到地方的行政系统

正确答案:B

第17题：

韦伯提出的理想的组织类型，是（）。

• A、现代行政组织
• B、有机行政组织
• C、官僚行政组织
• D、机械行政组织

正确答案:C

第18题：

官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）

• A、公务员长期供职于官僚制度；
• B、按照规章制度办事
• C、只关注执行命令，不关注行政成本
• D、流体状的组织结构
• E、在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化

正确答案:A,C,E

第19题：

试述官僚制组织的主要特点是什么？

正确答案:官僚制组织是一种理想型的高度理性化的组织：
（1）它是正式建立的持续统一的规则系统；
（2）它是具有明确的职责范围限定的行政机构；
（3）它的机构和职位都是按照等级原则进行管理；
（4）通过技术性的或法律性的规则控制官员；
（5）行政人员是与行政管理物质和生产物质完全分开；
（6）任职人员不得有任何把职位占为己有的行为；
（7）行政管理实行文书和档案管理。

第20题：

韦伯的官僚制理论的基本特点是什么？

正确答案:（1）合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。
（2）层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系。
（3）依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事。
（4）形成正规的决策文书。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达，下级易于接受明确的命令，上级也易于对下级进行管理。
（5）组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为，公私分明，对事不对人。
（6）合理合法的人事行政制度。量才用人，任人惟贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：