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更多“绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及()A、时限性B、准确性C、积极性D、新颖性”相关问题
  • 第1题:

    提取和设定绩效考评指标的“R”是( )。

    A.可度量的
    B.可实现的
    C.相关性
    D.具体的

    答案:C
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第2题:

    提取和设定绩效考评指标的“S”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案:D
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第3题:

    提取和设定绩效考评指标的“A”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案:B
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第4题:

    提取和设定绩效考评指标的“M”是()。

    A:可衡量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案:A
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第5题:

    提取和设定绩效考评指标的“T”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:有时限的

    答案:D
    解析:
    SIART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第6题:

    ()原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则,它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。

    • A、SMART
    • B、SMTAR
    • C、SMRAT
    • D、SMATR

    正确答案:A

  • 第7题:

    在付出努力的情况下可以实现;在适度的时限内可实现,指的是关键绩效指标中的()原则。

    • A、具体原则
    • B、现实性原则
    • C、时限性原则
    • D、可实现原则

    正确答案:D

  • 第8题:

    KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则,具体包括()。

    • A、具体
    • B、可度量
    • C、可实现
    • D、现实性
    • E、时限性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①②④⑤⑥
    • D、①③④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。
    A

    具体原则

    B

    现实性原则

    C

    时限性原则

    D

    可实现原则


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在付出努力的情况下可以实现;在适度的时限内可实现,指的是关键绩效指标中的()原则。
    A

    具体原则

    B

    现实性原则

    C

    时限性原则

    D

    可实现原则


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    确定KPI应遵循“SMART原则”,即()。
    A

    可实现

    B

    现实性

    C

    具体

    D

    可度量

    E

    有时限


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    提取和设定绩效考评指标的“S”是( )。

    A.可度量的
    B.可实现的
    C.现实的
    D.具体的

    答案:D
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第14题:

    (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。

    A.可衡量的
    B.可实现的
    C.现实的
    D.具体的

    答案:A
    解析:
    P341-346
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中的S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Time-bound,其含义是指绩效指标必须是有时限的,即应具有明确的截止期限。

  • 第15题:

    提取和设定绩效考评指标的“R”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:相关性
    D:具体的

    答案:C
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。

  • 第16题:

    提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。

    A.可衡量的
    B.可实现的
    C.现实的
    D.具体的

    答案:A
    解析:
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中的S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Time-bound,其含义是指绩效指标必须是有时限的,即应具有明确的截止期限。

  • 第17题:

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()

    A具体

    B可度量

    C可实现

    D现实性


    A,B,C,D

  • 第18题:

    切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。

    • A、具体原则
    • B、现实性原则
    • C、时限性原则
    • D、可实现原则

    正确答案:A

  • 第19题:

    确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中A代表()。

    • A、具体
    • B、可实现
    • C、可度量
    • D、有时限

    正确答案:B

  • 第20题:

    关键绩效指标建立的原则是()

    • A、特定的
    • B、可度量的
    • C、可实现的
    • D、现实相关的
    • E、有时限的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    单选题
    确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中A代表()。
    A

    具体

    B

    可实现

    C

    可度量

    D

    有时限


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    关键绩效指标建立的原则是()
    A

    特定的

    B

    可度量的

    C

    可实现的

    D

    现实相关的

    E

    有时限的


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()
    A

    具体

    B

    可度量

    C

    可实现

    D

    现实性


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析