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关于社会性组织公共关系工作的任务，说法不正确的是（）A、协助组织进行准确的战略定位B、面向社会，适应需求C、提高工作和服务水平，增强竞争力D、重点做好组织有形资产的开发与管理

题目

关于社会性组织公共关系工作的任务，说法不正确的是（）

  • A、协助组织进行准确的战略定位
  • B、面向社会，适应需求
  • C、提高工作和服务水平，增强竞争力
  • D、重点做好组织有形资产的开发与管理
相似考题

1.下列关于管理的说法不正确的是()。A、管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动B、管理就是制定，执行，检查和改进C、管理工作的重点是对人进行管理D、管理的工作本质是纠正E、管理工作存在于组织中

2.关于工作任务分工的说法，正确的是()。A.工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织关系 B.组织论中的组织分工就是工作任务分工 C.设计单位、施工单位、供货单位等都应协助业主编制共同的项目管理任务分工表 D.工作任务分工通常确定之后固定不变

3.关于培训与开发的说法，正确的是()。A.培训与开发的首要环节是需求分析 B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

4.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

    A.组织分析
    B.工作任务分析
    C.人员分析
    D.公司战略分析

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第3题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

  • 第4题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第5题：

    组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

    A:组织目标
    B:组织战略
    C:组织效率
    D:工作任务
    E:组织文化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织层次的培训需求包括组织目标、组织效率、组织文化和工作任务。

  • 第6题：

    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

    • A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
    • B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
    • C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
    • D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

    正确答案:A

  • 第7题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    培训与开发的目的包括（）。

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感
    • E、改善工作环境及劳动条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　）。
    A

    使员工能够胜任工作要求 

    B

    提高组织和个人的绩效 

    C

    增强组织或个人的应变和适应能力 

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感 

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训与开发的基础是（）。
    A

    某种组织

    B

    工作任务

    C

    人员的需求

    D

    组织目标

    E

    费用预算


    正确答案： E,B
    解析： 任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
    A

    培训是组织着眼于未来的变化和长远目标

    B

    培训与开发有助于提高组织或个人的绩效

    C

    培训与开发可增强组织或个人的适应能力

    D

    培训与开发可增强员工对组织的归属感


    正确答案： D
    解析： 本题考查培训与开发。A项，培训是着眼于当前，而开发才是组织着眼于未来的变化和长远目标。

  • 第13题：

    关于培训与开发的说法，正确的有()。

    A:培训与开发的首要环节是需求分析
    B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
    D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第14题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,C,E
    解析：
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

  • 第15题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    培训开发的主要目的是（ ）。

    A.帮助员工胜任本职工作
    B.提高组织或个人绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感
    E.提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第17题：

    企业公关的工作重点应放在（）

    • A、协助企业做好人力资源开发
    • B、强化服务意识，提高服务水平
    • C、协助企业培育品牌和良好形象
    • D、参与战略管理，培育企业的核心竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    培训与开发的基础是（）。

    • A、某种组织
    • B、工作任务
    • C、人员的需求
    • D、组织目标
    • E、费用预算

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    关于培训与开发的说法，正确的是（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 
    • E、在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　　）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第23题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析 

    B

    可获得的培训资源 

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 

    D

    工作绩效评估结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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