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简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

题目

简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

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1.下列说法中，错误的是＿。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效力C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

2.简述劳动争议仲裁的基本制度。

3.（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

4.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

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  • 第1题：

    简述劳动争议仲裁的原则。


    正确答案:独立办案原则；一次裁决原则；合议原则；回避原则；合法、合理原则；为当事人保密原则。（当职工一方当事人为30人以上时，仲裁委员会应组成有3名以上仲裁员的特别合议庭。）

  • 第2题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。


    正确答案:（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
    （2）劳动争议仲裁的基本制度：
    ①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
    ②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
    ④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
    ⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
    （3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
    ①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
    ②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    ③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。

  • 第5题：

    下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
    • B、劳动争议仲裁实行一裁终局
    • C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

    正确答案:A

  • 第6题：

    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）

    • A、劳动争议仲裁建议书
    • B、劳动争议仲裁调解书
    • C、劳动争议仲裁裁决书
    • D、劳动争议仲裁申诉书

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）
    A

    劳动争议仲裁建议书

    B

    劳动争议仲裁调解书

    C

    劳动争议仲裁裁决书

    D

    劳动争议仲裁申诉书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）
    A

    劳动争议仲裁建议书

    B

    劳动争议仲裁调解书

    C

    受理案件通知书

    D

    各类笔录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动争议仲裁的程序和原则。

    正确答案： （1）劳动争议仲裁的程序：1）根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；2）不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；3）调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；4）当事人一方或双方不服仲裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
    （2）劳动争议仲裁的原则：1）一次裁决原则；2）合议原则；3）强制原则；4）回避原则；5）区分举证责任原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

    正确答案： 较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点：
    （1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织；
    （2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意；
    （3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。
    较之劳动争议诉讼，劳动争议仲裁的特点表现在：
    （1）仲裁机构不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施
    （2）仲裁程序较简便，不及诉讼程序严密和复杂
    （3）仲裁调解和裁决均不具有最终解决争议的效力，也不能由仲裁机构自己强制执行。劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公力救济的方式为（）。

    • A、劳动争议调解
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动争议诉讼
    • D、行政裁决
    • E、法律干预

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    简述劳动争议仲裁程序。


    正确答案: ⑴申诉
    ⑵受理
    ⑶仲裁准备
    ⑷开庭审理

  • 第15题：

    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。


    正确答案:当事人提出申请

  • 第16题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

    • A、确认劳动关系争议
    • B、工伤医疗费争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、社会保险争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）

    • A、劳动争议仲裁建议书
    • B、劳动争议仲裁调解书
    • C、受理案件通知书
    • D、各类笔录

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

    正确答案： （1）调解的特点：1）群众性；2）自治性；3）非强制性。
    （2）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：1）在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有各序性；2）主持调解的主体不同；3）调解案件的范围不同；4）调解的效力不同。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。

    B

    劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序

    D

    裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

    B

    劳动仲裁具有最终法律效力

    C

    劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动争议调解仲裁法》

    C

    《宪法》

    D

    《劳动法》


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

    正确答案： （1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
    （2）劳动争议仲裁的基本制度：
    ①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
    ②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
    ④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
    ⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
    （3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
    ①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
    ②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    ③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
    解析： 暂无解析

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