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劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
题目
劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
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第1题：
变动成本率指标的含义是什么?它与贡献边际率的关系如何?
参考答案：变动成本率是指变动成本占销售收入的百分比。贡献边际率是指贡献边际占销售收入的百分比。贡献边际率和变动成本率属于互补性质，变动成本率越高，贡献边际率越低，盈利能力越小;反之，变动成本率越低，贡献边际率越高，盈利能力越强。 -
第2题：
劳动合同关系的双方为（）。
A劳动者和用人单位
B工会与企业
C劳动者与劳动行政部门
D工会与劳动行政部门
A
略 -
第3题：
职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。
正确答案:错误 -
第4题：
简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
正确答案: 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。 -
第5题：
劳动安全的含义是什么？
正确答案:指劳动者在生产过程中不发生职业伤害，即作业人员不发生工伤事故和职业病。 -
第6题：
职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
正确答案:错误 -
第7题：
职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
- A、劳动行政部门
- B、职业安全卫生行政管理部门
- C、用人单位
- D、劳动者
正确答案:B,C,D -
第8题：
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。
- A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
- C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
- D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
正确答案:C,D,E -
第9题：
问答题电角度的含义是什么？它与机械角度之间的关系如何？正确答案： 电机每对极在定子内圆上所占的角度360°/p指的是实际的空间几何角度， 这个角度被称为机械角度。
在四极及以上极数的电机中常常把一对极所占的360°定义为电角度，这是因为绕组中感应电动势变化一个周期为360°。对于两极电机，其定子内圆所占电角度和机械角度相等，均为360°；而p对极电机，其定子内圆全部电角度为360°·p，但机械角度却仍为360°。 所以二者存在以下关系：电角度 = 机械角度 × 极对数解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？正确答案： 劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是社会必要劳动时间？它与价值量是什么关系？正确答案： （1）社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。
（2）社会必要劳动时间与商品的价值量成正比，因为它决定着商品价值量的大小，社会必要劳动时间越多，商品的价值量就越大；而与生产商品的社会劳动生产率成反比，劳动生产率越高，消耗的社会必要劳动时间越少。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动关系的基本含义是什么？正确答案： 指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立答案：D解析： -
第14题：
什么是社会必要劳动时间？它与价值量是什么关系？
正确答案: （1）社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。
（2）社会必要劳动时间与商品的价值量成正比，因为它决定着商品价值量的大小，社会必要劳动时间越多，商品的价值量就越大；而与生产商品的社会劳动生产率成反比，劳动生产率越高，消耗的社会必要劳动时间越少。 -
第15题：
劳动关系的基本含义是什么？
正确答案:指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。 -
第16题：
文章结构的含义怎么讲？它与思路是什么关系？
正确答案:①结构指文章各部分按一定的组合关系联结而成的序列形式；结构也可以简单理解为是文章层次的安排方式。
②结构是文章的整体框架，但这个框架不是乱搭建的，它有一定的顺序和条理，结构的作用就是把文章的各个层次（部分）进行有序化的组合，使它们成为一个严密有序的有机整体。 -
第17题：
劳动法律关系的主体为（）
- A、劳动者与劳动行政部门
- B、劳动者与用人单位
- C、工会与企业行政部门
- D、工会与劳动行政部门
正确答案:B -
第18题：
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。 -
第19题：
劳动关系的含义？
正确答案: 劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。 -
第20题：
劳动关系的双方为（）
- A、劳动者和用人单位
- B、工会与企业之间
- C、劳动者与劳动行政部门
- D、工会与劳动行政部门
正确答案:A -
第21题：
单选题劳动法律关系的主体为（）A劳动者与劳动行政部门
B劳动者与用人单位
C工会与企业行政部门
D工会与劳动行政部门
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题ERP的含义是什么，它与MRPII有什么关系？正确答案： E.RP的含义：在MRPII的基础上应用开放式系统平台、客户/服务器架构或浏览器/服务器架构、局域/广域网络、关系型数据库等创新的信息技术得以形成的企业信息系统。
与MRPII的关系，它是对MRPII的继承和发扬：
（1）将管理的对象扩大到整个供应链；
（2）更全面的计划体系；
（3）是其核心管理思想侧重实现供应链资源的有效管理.；
（4）财务系统在MRPII中只是一个将供、产、销中的数量信息转变成为价值信息的归结者，面ERP系统则将财务计划和价值控制功能集成到整个供应链上。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。解析： 暂无解析