为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作?
第1题:
股权激励,是对公司员工进行长期激励的主要方法之一,也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘,已有逾90家上市公司实施了股权激励,使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于() ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
第2题:
能够降低部门间引发嫉妒的可能性,并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是()
第3题:
哪种激励方法可以使员工实现自我实现,调动员工的积极性()
第4题:
过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
第5题:
GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10%员工要求他们离开公司。相反,以克利夫兰为基地的林肯电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从:1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法?两种做法为什么都有效?你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗?
第6题:
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
第7题:
结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。
第8题:
工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
第9题:
目标激励
考核激励
表扬激励
关怀激励
第10题:
个人激励计划
集体激励计划
全厂范围的激励计划
高工资率计划
第11题:
工作激励
报酬激励
精神激励
培训教育和发展机会激励
第12题:
第13题:
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。
第14题:
为什么说用系统工程的方法解决安全问题,能够有效地防患于未然?
第15题:
()试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。
第16题:
能够激励员工的方法有()。
第17题:
如你是某公司主管,为了提高公司效率,你会采用什么方法来激励员工,提高他们的工作积极性。
第18题:
通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。
第19题:
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()。
第20题:
公司的政策和管理
薪水和工作条件
人际关系
以上都是
第21题:
工作分析有利于员工激励
工作分析有利于员工培训需求的确定
工作分析能够使员工更加认同组织文化
工作分析是设计员工培训方案的基础
工作分析能够加强员工的归属感
第22题:
精神激励
股权激励
债权激励
期货激励
第23题: