韦伯认为效率较好的组织类型是（）。A、基于超凡魅力权威而形成的组织B、与合理合法权威相适应的组织C、与传统权威相适应的组织D、神秘化的组织

第1题：

第2题：

下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）

• A、完整的组织
• B、神秘化的组织
• C、传统的组织
• D、非合法化组织

正确答案:A,D

第3题：

简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点？

正确答案: 1.神秘型组织
2.传统型组织
3.合理化合法化组织
理想的组织应以合理合法权力为基础，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。

第4题：

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

正确答案:正确

第5题：

韦伯认为，从纯技术的观点来看，能获得最高效率的控制类型是（）。

• A、科层控制
• B、小团体控制
• C、市场化控制
• D、自我控制

正确答案:A

第6题：

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。

正确答案:正确

第7题：

韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

正确答案: 韦伯的科层组织具有以下一些特点：
（1）存在明确的分工：把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任。
（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。每个下级都处在一个上级的控制和监督下。每个管理者不仅要对自己的决定和行动负责，而且要对下级的决定和行动负责。
（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
（4）除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况下选举产生的整个单位负责人等）以外，所有担任公职的人都是任命的。
（5）行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有明文规定的升迁制度。
（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
（7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序。
（8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响、组织与外界的关系也是这样。
由此看出，科层组织是理想的组织体系，其原因主要在于：科层组织是高度结构化的、正式的、非人格化的，是强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式，适用于当时日益增多的各种大型组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济组织和社会团体。

第8题：

韦伯认为，工具理性的主要标准在于（）。

• A、法治
• B、效率
• C、公正
• D、民主

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

韦伯将不同类型的组织区分为（）、（）、（）。

正确答案:合理化—合法化组织；神秘化组织；传统组织

第15题：

韦伯认为由财产继承产生的权力是行政组织的基础。

正确答案:错误

第16题：

韦伯认为效率较好的组织类型是（）。

正确答案:与合理合法权威相适应的组织

第17题：

韦伯认为，超凡的权威是组织理想体系的基础。

正确答案:错误

第18题：

韦伯认为，法理型的统治类型所具有的主要特征是什么？

正确答案:1、具有活力和自身规律性的管理系统，其中有着明确的责任权限；
2、实行职务等级制原则，并对各级机关建立牢固的监督制度；
3、办事程序法规化、条例化，任何法律条文一经订出，所有成员都应遵守；
4、实行不顾情面、照章办事的原则；
5、统治形式只是由于法律的认可才是有效的，统治者只是根据法律规定而暂时拥有权力，服从者所服从的是法律，而不是某个具体的人。韦伯指出，这种法理型统治可以采取各种极不相同的形式，科层制是其中最纯粹的形式。

第19题：

韦伯认为运行效率最差的组织形态是（）。

• A、神秘化组织
• B、传统组织
• C、法律化组织
• D、自由化组织

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：