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工资刺激系统

题目

工资刺激系统

相似考题

1.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

2.泰罗提出实行刺激性的()工资制度。

3.工资子系统的内部数据处理流程包括_______。A、系统初始设置B、编制工资结算单C、汇总工资结算单数据D、编制工资结算数据

4.克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激

参考答案和解析
正确答案: 泰罗指出，任务和奖金构成了科学管理结构上的两个最重要的因素。泰罗的刺激系统的一个显著特点是通过时间和动作的研究，事先确定工作表现的标准，这使得泰罗认为奖励的实际方法——不管是计时还是计件——相对就不那么重要。
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  • 第1题：

    工资管理系统具有工资结构的固定性、工资数据来源多、与其他系统联系紧密等特点。（ ）


    正确答案：×
    【考点】工资管理系统的特点
    【解析】工资管理系统具有如下特点：工资结构的可变性、设置必须灵活方便、工资数据
    来源多、与其他系统联系紧密。题干说法错误。

  • 第2题：

    生成工资数据时，由于系统时间错误，造成申报数据错误，如何处理（）

    • A、导出工资数据保存－整月数据清除－将系统时间设置正确－正常申报
    • B、导出工资数据保存－整月数据清除－将系统时间设置正确－导入工资数据－正常申报
    • C、将系统时间设置正确－导入工资数据－正常申报
    • D、导出工资数据保存－整月数据清除－导入工资数据－将系统时间设置正确－正常申报

    正确答案:B

  • 第3题：

    工资系统的月末处理主要是工资的结算。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。


    正确答案: （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
    （2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
    （3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第5题：

    下列不属于工资管理子系统的系统初始设置的是（）。

    • A、输入晋级发生的工资变动
    • B、设置应发工资计算公式
    • C、设置实发工资计算公式
    • D、设置工资自动转账模板

    正确答案:A

  • 第6题：

    工资工资系统是用友通系统中的（）

    • A、大系统
    • B、子系统
    • C、总系统
    • D、分析系统

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于管理子系统系统目标的是（）

    • A、收集、记录和存储有关人员和工资的数据
    • B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理
    • C、处理银行代发工资业务
    • D、建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    [工资管理]系统将（）传递到总帐系统。

    • A、工资变动情况
    • B、工资分摊数据
    • C、工资分摊凭证
    • D、相关费用数据

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    工资工资系统是用友通系统中的（）
    A

    大系统

    B

    子系统

    C

    总系统

    D

    分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    高工资和低劳动成本概念出现在泰罗的( )
    A

    工业系统中

    B

    教育系统中

    C

    组织系统中

    D

    刺激系统中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    [工资管理]系统将（）传递到总帐系统。
    A

    工资变动情况

    B

    工资分摊数据

    C

    工资分摊凭证

    D

    相关费用数据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资系统每月直接传递给成本管理系统的数据是（　）。
    A

    工资原始凭证

    B

    工资明细分类账

    C

    工资记账凭证

    D

    工资费用分配表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部劳动力市场的建立，可以通过（ ）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。

    A．年功序列工资

    B．计件工资

    C．晋升刺激

    D．退休金刺激

    E．福利


    正确答案：AC

  • 第14题：

    泰罗科学管理思想的一个局限是（）

    • A、缺乏工资刺激系统
    • B、忽视劳资双方的合作
    • C、忽略了外在因素对组织的影响
    • D、未突破管理的传统模式

    正确答案:C

  • 第15题：

    用友ERP-U8系统的薪资管理系统处理的是（）的情况。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、变动佣金
    • D、固定工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资系统中进行 审核。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工资系统根据用户录入的工资数据，自动生成工资报表。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    当使用用例模型对一个工资系统进行建模时，下列哪个选项可以被认定为该系统的参与者（）。

    • A、接收工资单的银行
    • B、工资系统源代码程序
    • C、工资单
    • D、工资数据库

    正确答案:A

  • 第19题：

    工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到（）

    • A、总账系统
    • B、存货系统
    • C、销售系统
    • D、成本*系统

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    工资刺激系统

    正确答案： 泰罗指出，任务和奖金构成了科学管理结构上的两个最重要的因素。泰罗的刺激系统的一个显著特点是通过时间和动作的研究，事先确定工作表现的标准，这使得泰罗认为奖励的实际方法——不管是计时还是计件——相对就不那么重要。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资系统中进行 审核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到（）
    A

    总账系统

    B

    存货系统

    C

    销售系统

    D

    成本*系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（　）的功能，以提高系统的通用性。
    A

    定义工资项目

    B

    设置工资类别

    C

    设置职工类别

    D

    银行代发工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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