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管理运行包括（）。A、确定目标B、制定规则C、让别人做D、达到目标

题目

管理运行包括（）。

  • A、确定目标
  • B、制定规则
  • C、让别人做
  • D、达到目标
相似考题

1.目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

2.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

3.战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。()

4.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

更多“管理运行包括（）。A、确定目标B、制定规则C、让别人做D、达到目标”相关问题

  • 第1题：

    管理的含义主要包括()。①管理是一个过程管理的核心是达到目标③管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源④管理的本质是协调

    A、①②③④

    B、①②③

    C、①③④

    D、①②


    参考答案：A

  • 第2题：

    质量管理的计划职能，包括确定质量目标和（ ）两方面。

    A.制定实现质量目标的管理方案
    B.制定实现质量目标的保证计划
    C.制定实现质量目标的行动方案
    D.制定实现质量目标的组织方针

    答案：C
    解析：
    2020/2019教材P160
    计划由目标和实现目标的手段组成，所以说计划是一条"目标一手段链"。质量管理的计划职能，包括确定质量目标和制定实现质量目标的行动方案两方面。

  • 第3题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第4题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

    A.目标的具体性
    B.目标数量不宜过多
    C.目标要可测量
    D.员工参与目标设定
    E.应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第5题：

    以下属于正确的题库开发步骤的是（）。

    • A、确定建库目标→制定命题规则→建立测量模型→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行
    • B、建立测量模型→确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行
    • C、确定建库目标→建立测量模型→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行
    • D、确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→建立测量模型→录入校队试题和试验运行

    正确答案:C

  • 第6题：

    制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

    • A、要求
    • B、途径
    • C、标准
    • D、时间

    正确答案:C

  • 第7题：

    在目标管理中，确定目标、制定目标方案是由园长来做的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在PDCA循环中，制定改进的目标确定达到目标的具体措施和方法的工作，发生在（）

    • A、P阶段
    • B、D阶段
    • C、C阶段
    • D、A阶段

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下属于正确的题库开发步骤的是（）。
    A

    确定建库目标→制定命题规则→建立测量模型→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行

    B

    建立测量模型→确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行

    C

    确定建库目标→建立测量模型→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行

    D

    确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→建立测量模型→录入校队试题和试验运行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。
    A

    要求

    B

    途径

    C

    标准

    D

    时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在PDCA循环中，制定改进的目标确定达到目标的具体措施和方法的工作，发生在()
    A

    P阶段

    B

    D阶段

    C

    C阶段

    D

    A阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    车间计划管理中确定达到目标所需的资源分配方案称为预测。()


    正确答案：错误

  • 第14题：

    确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程。这些过程要么是链式的，要么是并列的。


    答案：错
    解析：
    确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程。这些过程可能是链式的，也可能是并列的，还可能既是链式的，又有并列的过程。

  • 第15题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第16题：

    ()是一个理性思考及作决定的过程，包括制定介入目标及选择为了达到目标而采取的行动。

    A:评估
    B:计划
    C:接案
    D:结案

    答案：B
    解析：
    考点：计划的含义。

  • 第17题：

    制定安全目标包括（）

    • A、确定企业安全目标方针
    • B、确定总体目标
    • C、制定实现目标的各级目标
    • D、制定实现目标的对策措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    埃德温·洛克和加里·P·莱瑟姆提出的“制定和达到目标的模式”包括（）

    • A、指定目标
    • B、自身能力的预期
    • C、个人目标
    • D、工作绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程.这些过程要么是链式的，要么是并列的.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    埃德温·洛克和加里·P·莱瑟姆提出的“制定和达到目标的模式”包括（）
    A

    指定目标

    B

    自身能力的预期

    C

    个人目标

    D

    工作绩效


    正确答案： B,D
    解析： 《制定目标和工作绩效的理论》一书的作者埃德温A洛克和加里.P.莱瑟姆提出了一个被人们广泛接受的“制定和达到目标的模式”。该模式包括四个步骤：指定目标、自身能力的预期、个人目标、工作绩效。

  • 第22题：

    多选题
    管理运行包括（）。
    A

    确定目标

    B

    制定规则

    C

    让别人做

    D

    达到目标


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在目标管理中，确定目标、制定目标方案是由园长来做的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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