niusouti.com

工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。

题目

工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。

相似考题

1.劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础,是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化,也是组织各项规章制度的组成部分。( )此题为判断题(对，错)。

2.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

3.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.地方法规 D.企业规章制度

4.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为()A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。”相关问题

  • 第1题：

    《北京市工伤保险条例实施办法》属于

    A: 劳动规章
    B: 地方性劳动法规
    C: 劳动法律
    D: 国务院劳动行政法规

    答案：B
    解析：
    在我国，依据法律规定，省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府，为管理本行政区域内的劳动事务，在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下，可以制定和发布地方性劳动法规，报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。

  • 第2题：

    《工伤保险条例》属于()

    A:劳动法律
    B:地方性劳动法规
    C:劳动规章
    D:国务院劳动行政法规

    答案：D
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

  • 第3题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

    A: 正式解释
    B: 劳动法律
    C: 地方性劳动法规
    D: 劳动规章
    E: 国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第4题：

    《劳动法》对工伤保险做了哪些规定？


    正确答案:《劳动法》第七十条、第七十二条和第七十三条规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。

  • 第5题：

    以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

    • A、《建筑法》
    • B、《劳动法》
    • C、地方法规
    • D、企业规章制度

    正确答案:D

  • 第6题：

    地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

    • A、企业规章制度
    • B、地方法律法规
    • C、劳动法
    • D、职业守则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列哪些不属于规范性法律法规（）。

    • A、劳动法
    • B、国际法律文件
    • C、劳动标准
    • D、部门规章

    正确答案:C

  • 第8题：

    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）

    • A、劳动规章
    • B、地方性劳动法规
    • C、劳动法律
    • D、劳动行政法规

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动法地位的认识通常认为（）
    A

    劳动法是一个独立的法律部门

    B

    劳动法是民商法的组成部分

    C

    劳动法是经济法的组成部分

    D

    劳动法是社会法的组成部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动法的最主要表现形式是（）。
    A

    劳动规章

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    地方性劳动法规


    正确答案： D
    解析： 劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

  • 第11题：

    判断题
    工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
    A

    劳动法律关系主体

    B

    劳动法律关系客体

    C

    劳动法律关系内容

    D

    劳动法律关系种类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法的最主要表现形式是()

    A:劳动规章
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:地方性劳动法规

    答案：B
    解析：
    全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

  • 第14题：

    劳动法的最主要表现形式是（　　）。

    A.劳动规章
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.地方性劳动法规

    答案：B
    解析：
    劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。?

  • 第15题：

    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律关系种类

    正确答案:D

  • 第16题：

    《劳动法》对工伤保险是如何规定的？


    正确答案: 《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。

  • 第17题：

    下列关于劳动法地位的认识通常认为（）

    • A、劳动法是一个独立的法律部门
    • B、劳动法是民商法的组成部分
    • C、劳动法是经济法的组成部分
    • D、劳动法是社会法的组成部分

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动法律渊源的类别包括（）。

    • A、宪法中关于劳动问题的规定
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列（）不属于合同条件的组成部分。

    • A、通用条件
    • B、合同文件
    • C、专用条件
    • D、法律法规

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
    A

    社会监督

    B

    群众监督

    C

    政府劳动保障监察

    D

    工会劳动法律监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    《劳动法》对工伤保险是如何规定的？

    正确答案： 《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律渊源的类别包括（）。
    A

    宪法中关于劳动问题的规定

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
    A

    《建筑法》

    B

    《劳动法》

    C

    地方法规

    D

    企业规章制度


    正确答案： D
    解析： 属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

相关内容