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员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。

题目

员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。

相似考题

1.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核

2.清洁生产考核中,员工参与率指标要达到()。A、90%以上B、95%以上C、98%以上D、100%

3.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

4.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。”相关问题

  • 第1题：

    现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

    A、考核目的

    B、考核对象

    C、考核结果

    D、考核方法


    参考答案：D

  • 第2题：

    某单位正在创建无烟单位，最近实行新规：禁止在单位内任何场所吸烟。有些吸烟员工因为不能适应，试图改变这一规定，却以失败告终。因为单位规定：制度变更必须经过如下程序：只有获得15％以上的员工签字提议，才能由全体员工进行投票表决。结果，这些吸烟员工的提议被大多数员工投票否决了。
    由上述断定最可能推出的结论是

    A. 投否决票的员工小于或等于85％
    B. 在吸烟员工的提议书上签字的员工不到15％
    C. 在吸烟员工的提议书上签字的员工不少于15％
    D. 有员工在提议书签了字，但在表决时又投了否决票

    答案：C
    解析：
    本题属于翻译推理，根据规则，题干可以翻译为：表决→15%提议，现在吸烟的提议被否决了，说明进行过表决，根据规则：肯前必肯后，可以确定有超过15%的人进行提议，故本题答案为C选项。

  • 第3题：

    《员工在岗考核管理办法》于（）开始推行。


    正确答案:2015年10月1日

  • 第4题：

    班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

    • A、高质量低认可
    • B、低质量高认可
    • C、低质量低认可
    • D、高质量高认可

    正确答案:D

  • 第5题：

    标准银行创建，组织管理规范由组织领导以及（）等考核项目组成。

    • A、岗位流程
    • B、员工管理
    • C、考核考绩
    • D、党群工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。


    正确答案:接受

  • 第7题：

    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）


    正确答案:个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准

  • 第8题：

    最糟糕的绩效文化是（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第9题：

    营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。

    • A、行为
    • B、行为和业绩
    • C、业绩
    • D、思想道德

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。

    正确答案： 急功近利
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

    正确答案： 个人能力标准,工作业绩标准,对文化融合标准
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
    A

    考核目的

    B

    考核对象

    C

    考核结果

    D

    考核方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。


    正确答案：BCD
    本题考查绩效考核管理的内容。

  • 第14题：

    美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。


    正确答案:急功近利

  • 第15题：

    尊重员工意味着要提高员工满意度，包括（）

    • A、对员工的承诺、保障
    • B、对优秀员工的认可
    • C、管理创新
    • D、在组织内共享知识

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    班组问题决断中班组长要参考员工的参与度，员工的参与度分为如下几方面（）。

    • A、低认可、低质量
    • B、高认可、低质量
    • C、高认可、高质量
    • D、低认可、高质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。

    • A、考核的涵义比考绩广泛
    • B、考核制度比考绩制度产生的历史长
    • C、考核制度比考绩制度考察的范围更广
    • D、考核制度比考绩制度考察的内容要少

    正确答案:D

  • 第18题：

    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第19题：

    公司奖励的目的是什么？（）

    • A、吸引东软需要的优秀人才
    • B、认可员工为公司所作的贡献
    • C、认可员工带给东软的知识、技能和能力
    • D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。

    • A、实施统一的绩效考核标准 
    • B、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 
    • C、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 
    • D、考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 
    • E、对全体员工进行定期考核 

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    鄂农信办法[2016]12号《湖北省农信社培训管理暂行办法》培训考核。凡员工参加（）的脱产教育培训，培训组织主管部门应采取适当方式对培训效果进行考核和检查，培训情况记入员工年度考核登记表。

    • A、五天以上
    • B、五天及五天以上
    • C、一周以上
    • D、一周及一周以上

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。
    A

    实施统一的绩效考核标准 

    B

    同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 

    C

    同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 

    D

    考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 

    E

    对全体员工进行定期考核 


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。
    A

    考核的涵义比考绩广泛

    B

    考核制度比考绩制度产生的历史长

    C

    考核制度比考绩制度考察的范围更广

    D

    考核制度比考绩制度考察的内容要少


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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