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下列哪些行为是禁止的？（）A、确定内部绩效考核指标；B、制订贷款规模指标；C、恶性竞争；D、突击放贷.

题目

下列哪些行为是禁止的？（）

  • A、确定内部绩效考核指标；
  • B、制订贷款规模指标；
  • C、恶性竞争；
  • D、突击放贷.
相似考题

1.建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标B．利用关键事件来确定团队考核的指标C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标

2.下列哪些行为是禁止的?()A.确定内部绩效考核指标B.制订贷款规模指标C.恶性竞争D.突击放贷

3.贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的( )，不得恶性竞争和突击放贷。A.绩效考核指标B.贷款规模指标C.盈利指标D.存款任务指标

4.贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等,合理确定内部绩效考核指标,不得制订流动资金贷款规模指标。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列哪些行为是禁止的？（）A、确定内部绩效考核指标；B、制订贷款规模指标；C、恶性竞争；D、突击放贷.”相关问题

  • 第1题：

    贷款人应根据（ ）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。

    A.经济运行状况

    B.行业发展规律

    C.借款人的有效信贷需求

    D.借款人信用状况

    E.以上都对


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

    A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
    B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
    C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
    D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有以下四种：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标来确定团队绩效指标：③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

  • 第3题：

    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。

    A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
    B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
    C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
    D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第4题：

    《流动资金贷款管理暂行办法》中规定，贷款人不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。请判断正误？如错误，请说出正解。


    正确答案:正确。

  • 第5题：

    按照我国现行规定，贷款人发放贷款必须遵守（）管理指标的规定。

    • A、存贷利差
    • B、贷款限额
    • C、贷款规模
    • D、资产负债比例

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据中国银监会《流动资金贷款管理暂行办法》要求，有关合理确定内部绩效考核指标说法，错误的是（）。

    • A、贷款人应根据经济运行状况等因素，制订合理的贷款规模指标
    • B、贷款人应根据行业发展规律等因素，制订合理的贷款规模指标
    • C、贷款人应根据借款人的有效信贷需求等因素，制订合理的贷款规模指标
    • D、考虑到市场份额和经营效益的需要，贷款人可以进行恶性竞争和突击放贷

    正确答案:D

  • 第7题：

    贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。

    • A、经济运行状况
    • B、行业发展规律
    • C、借款人的有效信贷需求
    • D、借款人信用状况

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    根据《流动资金贷款管理暂行办法》规定，贷款人应根据（），合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。
    A

    经济运行状况

    B

    授信规模

    C

    行业发展规律

    D

    借款人的有效信贷需求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。
    A

    借款人的期望信贷需求

    B

    借款人的有效信贷需求

    C

    贷款人的期望信贷需求

    D

    贷款人的有效信贷需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。[2014年真题]
    A

    利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

    B

    利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

    C

    利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图来确定团队绩效考核指标


    正确答案： D,A
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。客户关系图可以反映出团队服务的内、外部对象。②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。该种方法适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。绩效金字塔实际是把组织目标分解的过程，团队可以根据工作特点，从金字塔中找到对应的位置，从而便可确定绩效指标。④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。通过工作流程图，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了。

  • 第12题：

    问答题
    《流动资金贷款管理暂行办法》中规定，贷款人不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。请判断正误？如错误，请说出正解。

    正确答案： 正确。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
    B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
    C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
    D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

  • 第14题：

    建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

    A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
    B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
    C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
    D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标；(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

  • 第15题：

    下列说法中错误是的：（）.

    • A、贷款人应合理测算借款人营运资金需求，审慎确定借款人的流动资金授信总额及具体贷款的额度，不得超过借款人的实际需求发放流动资金贷款。
    • B、贷款人应根据借款人生产经营的规模和周期特点，合理设定流动资金贷款的业务品种和期限，以满足借款人生产经营的资金需求，实现对贷款资金回笼的有效控制。
    • C、贷款人应将流动资金贷款纳入对借款人及其所在集团客户的统一授信管理，并按区域、行业、贷款品种等维度建立风险限额管理制度。
    • D、贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据《流动资金贷款管理暂行办法》规定，贷款人应根据（），合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。

    • A、经济运行状况
    • B、授信规模
    • C、行业发展规律
    • D、借款人的有效信贷需求

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。

    • A、绩效考核指标
    • B、贷款规模指标
    • C、盈利指标
    • D、存款任务指标

    正确答案:B

  • 第18题：

    贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。

    • A、经济运行状况
    • B、行业发展规律
    • C、借款人的有效信贷需求
    • D、借款人信用状况
    • E、以上都对

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    《流动资金贷款管理暂行办法》中规定，贷款人不得有哪些行为？（）

    • A、制订不合理的贷款规模指标
    • B、对于不良贷款进行重组
    • C、市场化竞争
    • D、突击放贷

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。
    A

    利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标

    B

    利用关键事件来确定团队绩效考核的指标

    C

    利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图确定团队绩效考核指标


    正确答案： C,D
    解析：
    一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第21题：

    多选题
    《流动资金贷款管理暂行办法》中规定，贷款人不得有哪些行为？（）
    A

    制订不合理的贷款规模指标

    B

    对于不良贷款进行重组

    C

    市场化竞争

    D

    突击放贷


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标（）。
    A

    不得公平竞争和突击放贷

    B

    适当公平竞争和突击放贷

    C

    不得恶性竞争和突击放贷

    D

    适当恶性竞争和突击放贷


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    银行对小企业信贷人员按月设定的绩效考核指标中应占主要比重的指标是（）
    A

    当月发放贷款的笔数

    B

    当月发放贷款的金额

    C

    当月新发展的客户数

    D

    贷款质量


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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