建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
项目组织规划的方法说法不包括()
第4题:
下列关于人力资源管理的说法正确的是()。
第5题:
组织规划的方法包括()。
第6题:
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()
第7题:
人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标
人力资源管理不是建设项目管理的一部分
建设项目管理服务于人力资源管理
建设项目管理本身没有包含人力资源管理
第8题:
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
领导方式选择
第9题:
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标
人力资源管理是建设项目管理的一部分
人力资源管理服务于建设项目管理
第10题:
人力资源管理服务于建设项目管理
建设项目管理本身包含了人力资源管理
人力资源管理是建设项目管理的一部分
人力资源管理包含了建设项目管理
人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
第11题:
以相似项目作参考
既有的人力资源管理体系
建设项目目标和任务分析
内外人际交流体系
项目利益相关人分析
第12题:
人力资源管理制度规划
劳动定额制定标准
组织规划
人员规划和人力资源费用计划
第13题:
第14题:
志愿服务人力资源管理职能包括( )。
第15题:
非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()
第16题:
建设项目人力资源管理包括()。
第17题:
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
第18题:
人员沟通
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
第19题:
人力资源数量规划
人力资源能力规划
人力资源管理效率规划
人力资源管理制度规划
第20题:
薪酬分析
参考类似项目
制定人力资源计划
现实的人力资源管理经验
利益相关人分析
第21题:
项目利益相关人分析
以相似项目作参考
既有的人力资源管理体系
限额设计法
系统化评估
第22题:
战略规划
组织规划
企业人力资源管理制度规划
人员规划
人力资源费用计划
第23题:
组织成员构成
组织行为效能
组织规划方法
组织沟通渠道