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软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。A、 基于测试的组织模式；B、 基于技能的组织模式；C、 基于团队的组织模式；D、 基于软件的组织模式

题目

软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。

  • A、 基于测试的组织模式；
  • B、 基于技能的组织模式；
  • C、 基于团队的组织模式；
  • D、 基于软件的组织模式
相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.下面哪个模式不属于软件工程的开发模式A.基于瀑布模型的开发模式B.基于原型模型的开发模式C.基于人机对话的开发模式D.基于关系数据库的开发模式

3.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

4.关于三维超声成像的显示方法，叙述正确的有A、基于灰阶等值面重建的表面成像模式B、基于表面成像重建的透明显示模式C、基于体素重建的表面成像模式D、基于体素重建的模式E、基于淡化组织灰阶信息的体素重建透明模式

更多“软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。A、 基于测试的组织模式；B、 基于技能的组织模式；C、 基于团队的组织模式；D、 基于软件的组织模式”相关问题

  • 第1题：

    操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于绩效的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

  • 第2题：

    下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

  • 第3题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    配送中心的基本模式有（）

    • A、基于流通加工的配送中心模式
    • B、基于销售的配送中心模式
    • C、基于供应的配送中心模式
    • D、基于中转的配送中心模式
    • E、基于资源集成的配送中心模式

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    学习型组织的宗旨是（）。

    • A、基于学习和不断提升创新能力
    • B、团队的学习
    • C、工作学习化。学习工作化
    • D、转换心智模式

    正确答案:A

  • 第7题：

    配送中心由于产权不同，货物所有权不同，经营方式不同，其模式也不尽相同。配送中心模式可分为（）等。

    • A、基于生产的配送中心模式
    • B、基于流通的配送中心模式
    • C、基于销售的配送中心模式
    • D、基于供应的配送中心模式
    • E、基于资源集成的配送中心模式

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    按照创新层次的不同，创新也可以划分为（）等不同类型。

    • A、基于企业文化创新的创业
    • B、基于产品创新的创业
    • C、基于营销模式创新的创业
    • D、基于企业组织管理模式创新的创业

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    传统的组织观点是基于（）。
    A

    前工业革命模式

    B

    工业革命模式

    C

    后工业革命模式

    D

    知识经济模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。
    A

     基于测试的组织模式；

    B

     基于技能的组织模式；

    C

     基于团队的组织模式；

    D

     基于软件的组织模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织单元的设计应基于组织的IT管理模式。组织单元结构可以基于（）。
    A

    地理位置

    B

    组织

    C

    商业功能

    D

    用户需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）。
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第14题：

    spark架构中支持以下哪些运行模式（）

    • A、基于standalone模式到的运行
    • B、基于yarn的运行模式
    • C、基于mesos模式的运行
    • D、基于java的运行模式

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    国内移动支付主要经过的三个阶段为：（）第一代移动支付业务，（）的第二代移动支付业务，（）第三代移动支付业务，以下填入顺序正确的是（）

    • A、以短信和语音模式为主，基于“WAP和手机客户端软件”，基于智能卡
    • B、基于“WAP和手机客户端软件”，以短信和语音模式为主，基于智能卡
    • C、基于智能卡，基于“WAP和手机客户端软件”，以短信和语音模式为主
    • D、基于智能卡，以短信和语音模式为主，基于“WAP和手机客户端软件”

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据创新层次的不同，创新类型可分为（）

    • A、基于产品创新
    • B、基于市场营销模式的创新
    • C、基于企业组织管理体系创新
    • D、公司再创业

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    传统的组织观点是基于（）。

    • A、前工业革命模式
    • B、工业革命模式
    • C、后工业革命模式
    • D、知识经济模式

    正确答案:C

  • 第18题：

    属于租用线业务的有（）.

    • A、基于电路交换模式的租用线业务和基于ISDN模式上的租用线业务.
    • B、基于电路交换模式的租用线业务和基于ATM模式上的租用线业务
    • C、基于ATM模式的租用线业务和基于ISDN模式上的租用线业务.

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织单元的设计应基于组织的IT管理模式。组织单元结构可以基于（）。

    • A、地理位置
    • B、组织
    • C、商业功能
    • D、用户需求

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据创新层次的不同，创新类型可分为（）
    A

    基于产品创新

    B

    基于市场营销模式的创新

    C

    基于企业组织管理体系创新

    D

    公司再创业


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照创新层次的不同，创新也可以划分为（）等不同类型。
    A

    基于企业文化创新的创业

    B

    基于营销模式创新的创业

    C

    基于企业组织管理模式创新的创业

    D

    基于产品创新的创业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学习型组织的宗旨是（）。
    A

    基于学习和不断提升创新能力

    B

    团队的学习

    C

    工作学习化。学习工作化

    D

    转换心智模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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