niusouti.com

建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）A、关心胜负B、以我为主C、促进沟通

题目

建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）

  • A、关心胜负
  • B、以我为主
  • C、促进沟通
相似考题

1.按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.由于双方目标不同而造成的冲突属于A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

3.由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

4.冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

更多“建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）A、关心胜负B、以我为主C、促进沟通”相关问题

  • 第1题：

    由于双方目标不同而造成的冲突是

    A:目标冲突
    B:认知冲突
    C:建设性冲突
    D:破坏性冲突
    E:程序冲突

    答案：D
    解析：
    破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。

  • 第2题：

    试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。


    正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
    （1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
    （2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。

  • 第3题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第4题：

    若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、毁灭性冲突
    • C、内部冲突
    • D、外部冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    建设性冲突与破坏性冲突之间（）

    • A、不能互相转化
    • B、只能由建设性转化为破坏性
    • C、只能由破坏性转化为建设性
    • D、可以互相转化

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、目标冲突
    • D、情感冲突
    • E、程序冲突

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    冲突的类型有（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、过程性冲突
    • D、状态性冲突
    • E、改善性冲突

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    团队之间的冲突可以分成的类别有（）。

    • A、潜在性冲突
    • B、建设性冲突
    • C、爆发性冲突
    • D、破坏性冲突

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有效冲突又指（）。
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    复杂性冲突

    D

    利益性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    冲突处理的目标主要有（）。
    A

    分析冲突性质

    B

    控制冲突程度

    C

    倡导建设性冲突

    D

    扭转破坏性冲突

    E

    增加破坏性冲突


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于双方目标不同而造成的冲突是

    A.目标冲突
    B.认知冲突
    C.建设性冲突
    D.破坏性冲突
    E.程序冲突

    答案：D
    解析：
    破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

  • 第14题：

    现代管理中，需要激发的冲突是（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、日常冲突
    • D、利益性冲突

    正确答案:A

  • 第15题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

    • A、感情冲突
    • B、组织间冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、建设性冲突
    • E、群体冲突

    正确答案:D

  • 第16题：

    促进革新和变化的冲突是一种（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、建设性冲突
    • C、接近—回避冲突
    • D、接近—接近冲突

    正确答案:B

  • 第17题：

    有效冲突又指（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、复杂性冲突
    • D、利益性冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
    A

    关心胜负

    B

    以我为主

    C

    促进沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    冲突的类型有（）。
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    过程性冲突

    D

    状态性冲突

    E

    改善性冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代管理中，需要激发的冲突是（）。
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    日常冲突

    D

    利益性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    促进革新和变化的冲突是一种（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    建设性冲突

    C

    接近—回避冲突

    D

    接近—接近冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容