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人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

题目

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

相似考题

1.关于财产案件受理费的收取，下列说法正确的是（）A.当事人请求数额，如与实际情况不符的，由人民法院核定B.财产案件的案件受理费，是根据争议财产的价额或金额的大小，按照不同的比例征收C.被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，法院合并审理的，可以不预交案件受理费D.原告提出两个以上诉讼请求，法院合并审理的，案件受理费根据不同的诉讼请求分别计算收取

2.人民法院可以合并审理的案件是( )。A．需要更换当事人的案件B．被告提出反诉的案件C．原告增加诉讼请求的案件D．其它法院移送的同一原告提出的案件E．第三人提出的与本案有关的诉讼请求的

3.人民法院受理破产案件并发布通知和公告后，债权人不能对债务人向受理破产案件的人民法院提出新的诉讼请求。()

4.当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应受理。受理后查明无时效中止、中断、延长事由，应判决驳回其诉讼请求。

更多“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与”相关问题

  • 第1题：

    当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应不予受理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    当事人增加诉讼请求数额的不用补交案件受理费。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

    A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
    B.劳动争议诉讼的相关时效规定
    C.劳动争议诉讼案件的管辖
    D.终局裁决案件的诉讼
    E.关于工伤认定争议的诉讼

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
    合并分立的：发生后为当事人
    双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
    劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
    派遣：派遣单位、接受单位均可能
    劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
    未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
    当事人不服仲裁：追加遗漏
    单位-已退休：劳务关系
    停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
    2、.?诉讼请求：
    确认之诉、给付之诉、变更之诉
    3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
    4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
    5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
    6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审

  • 第4题：

    侵权与违约竞合的期货纠纷案件，当事人既以违约又以侵权起诉的，以( )确定管辖。

    A.违约诉讼请求
    B.侵权诉讼请求
    C.当事人起诉状中在后的诉讼请求
    D.当事人起诉状中在先的诉讼请求

    答案：D
    解析：
    《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第六条，侵权与违约竞合的期货纠纷案件，依当事人选择的诉由确定管辖。当事人既以违约又以侵权起诉的，以当事人起诉状中在先的诉讼请求确定管辖。故本题答案为D。

  • 第5题：

    人民法院审理民事案件，为了便于审判，便于当事人进行诉讼，对于何种类型案件，可以合并审理（）

    • A、原告增加诉讼请求的
    • B、被告提出反诉的
    • C、其它法院移送来的同一原告、被告的
    • D、第三人提出与本案有关的诉讼请求的

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    侵权与违约竞合的期货纠纷案件，当事人既以违约又以侵权起诉的，以（）确定管辖。

    • A、当事人起诉状中在先的诉讼请求
    • B、侵权诉讼请求
    • C、违约诉讼请求
    • D、标的额较大的诉讼请求

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指在劳动争议案件一审程序进行中，被告为了保护自己的合法权益，以原告作为被告，向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的，新的独立诉讼请求的书状。


    正确答案:反诉状

  • 第8题：

    判断题
    当事人增加诉讼请求数额的不用补交案件受理费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。
    A

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

    B

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

    C

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

    D

    起诉可以向就近的法院提出

    E

    起诉的时间不受限制


    正确答案： B,C
    解析：
    D项，劳动争议诉讼案件的起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。E项，起诉的时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理劳动争议诉讼案件。

  • 第10题：

    单选题
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
    A

    按照劳动争议处理

    B

    按照普通民事纠纷处理

    C

    告知当事人先行仲裁

    D

    驳回起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人民法院审理民事案件，为了便于审判，便于当事人进行诉讼，对于何种类型案件，可以合并审理（）
    A

    原告增加诉讼请求的

    B

    被告提出反诉的

    C

    其它法院移送来的同一原告、被告的

    D

    第三人提出与本案有关的诉讼请求的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院()。

    A.不予受理

    B.可以受理

    C.驳回起诉

    D.应予受理


    答案：D

    解析：本题考查“一事不再理”原则相关知识。

        “一事不再理”原则指的是法院的判决书（包括调解书）生效后即有法律上的效力，当事人不得就同一事实、同一诉讼标的再行起诉。“一事不再理”原则的依据是我国民事诉讼法中有关“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定。“一事不再理”原则有两个方面的含义，一是当事人不得就已经向法院起诉的案件，再重新起诉；二是判决生效之后，就产生既判力，当事人不得就双方争议的法律关系，向本法院和其他法院再行起诉。
          不属于“一事不再理”的情况，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中明确指出，当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

  • 第14题：

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。

  • 第15题：

    人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（ ）。

    A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系
    B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人
    C.有具体的诉讼请求和事实、理由
    D.属于人民法院受理民事诉讼的范围
    E.属于受诉人民法院管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。

    A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人
    B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
    C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
    D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

    答案：A
    解析：
    起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

  • 第17题：

    关于财产案件受理费的收取，下列说法正确的是（）

    • A、当事人请求数额，如与实际情况不符的，由人民法院核定
    • B、财产案件的案件受理费，是根据争议财产的价额或金额的大小，按照不同的比例征收
    • C、被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，法院合并审理的，可以不预交案件受理费
    • D、原告提出两个以上诉讼请求，法院合并审理的，案件受理费根据不同的诉讼请求分别计算收取

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

    • A、按照劳动争议处理
    • B、按照普通民事纠纷处理
    • C、告知当事人先行仲裁
    • D、驳回起诉

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。

    • A、特殊民事
    • B、劳动
    • C、普通民事
    • D、利益

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    （）是指在劳动争议案件一审程序进行中，被告为了保护自己的合法权益，以原告作为被告，向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的，新的独立诉讼请求的书状。

    正确答案： 反诉状
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
    A

    特殊民事

    B

    劳动

    C

    普通民事

    D

    利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    侵权与违约竞合的期货纠纷案件，当事人既以违约又以侵权起诉的，以(    )确定管辖。
    A

    当事人起诉状中在先的诉讼请求

    B

    侵权诉讼请求

    C

    违约诉讼请求

    D

    标的额较大的诉讼请求


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，属于（  ）活动。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议仲裁

    D

    劳动争议斡旋


    正确答案： B
    解析：

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