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下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

题目

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）

  • A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
  • B、在劳动仲裁前必须先行调解
  • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
  • D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
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1.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

2.根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C．劳动争议仲裁一般应公开进行D，劳动争议仲裁不收费

3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。 A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B. 劳动仲裁可以口头申请 C. 劳动争议仲裁公开进行 D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

4.下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

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  • 第1题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？
    A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    B.在劳动仲裁前必须先行调解
    C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
    D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁


    答案：A,D
    解析：
    。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳 动仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第79条，调解不是劳 动争议解决的必经程序，劳动争议仲裁的裁决不是终局的 （注意《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了仲裁终局的特殊情形）。在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲

  • 第2题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第3题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（）。

    • A、调解需要保密
    • B、劳动仲裁前必须先行调解
    • C、一裁终局的，当事人可以向基层人民法院起诉
    • D、劳动争议起诉前必须先仲裁

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
    • B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
    • C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
    • D、调解原则是解决劳动争议的基本原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是（）

    • A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • B、在劳动仲裁前必须先行调解
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）

    • A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • B、在劳动仲裁前必须先行调解
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）
    A

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    B

    在劳动仲裁前必须先行调解

    C

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D

    在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。
    A

    劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

    B

    仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

    C

    仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

    D

    调解原则是解决劳动争议的基本原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第13题：

    在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

    A:协商
    B:调解
    C:仲裁
    D:诉讼

    答案：B
    解析：
    劳动争议的处理程序都必须坚持先行调解。

  • 第14题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

    • A、在劳动仲裁前必须先行调解
    • B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
    • E、当事人可提请仲裁或提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的（）

    • A、调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    • B、在劳动仲裁前必须先行调解
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第18题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

    • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
    • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
    • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的?（　）

    • A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • B、在劳动仲裁前必须先行调解
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）
    A

    在劳动仲裁前必须先行调解

    B

    当事人提起诉讼之前必须先行仲裁

    C

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D

    调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序

    E

    当事人可提请仲裁或提起诉讼


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第23题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是（）
    A

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    B

    在劳动仲裁前必须先行调解

    C

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D

    在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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