用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。

第6题：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第7题：

人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第8题：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

• A、15
• B、30
• C、60
• D、90

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。

• A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
• B、劳动者严重违纪
• C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
• D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

第18题：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

第19题：

根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。

第20题：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员

• A、工商行政管理部门
• B、民政行政管理部门
• C、上一级工会
• D、劳动保障行政部门

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：