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目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。

题目

目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。

相似考题

1.标志事业单位人事关系成立的事件是()。A.事业单位接收工作人员的人事档案B.工作人员与事业单位签订聘用合同C.上级主管部门的调令D.事业单位发出任命文件

2.筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。A．人事争议与劳动争议的受案范围不同B．人事争议与劳动争议的时效相同C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

3.国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。 （ ）

4.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

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  • 第1题：

    事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）


    正确答案：√
    略。

  • 第2题：

    人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）


    答案：错
    解析：
    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

  • 第3题：

    事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    正确答案:C

  • 第5题：

    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。

    • A、刑事诉讼
    • B、行政诉讼
    • C、民事诉讼
    • D、民事、行政诉讼

    正确答案:C

  • 第7题：

    行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限执行。

    • A、任命
    • B、提拨
    • C、考核
    • D、工资待遇

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    判断题
    事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;4、其他。故本题答案为C。

  • 第10题：

    判断题
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

    A.小张可以直接申请人事争议仲裁
    B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
    C.小张可以直接提起人事争议诉讼
    D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
    E.小张只能申请人事争议协商

    答案：A,D
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

  • 第14题：

    以下属于劳动人事争议受理范围的有（）。

    • A、企业与劳动者之间发生的劳动争议
    • B、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因终止人事关系发生的争议
    • D、社会团体与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）

    • A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
    • B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
    • C、必须遵循回避原则
    • D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    行政诉讼所要解决的行政争议，是行政主体和（）之间发生的法律争议。

    • A、国有企业事业单位与职工
    • B、行政相对人
    • C、行政机关
    • D、行政机关工作人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    事业单位人事仲裁受案范围有（）

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限。

    • A、任命
    • B、考核
    • C、工资待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议


    正确答案： A,C
    解析： 《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
    （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（故AB正确）
    （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（故C正确）
    （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
    （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
    （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

  • 第21题：

    单选题
    事业单位人事争议处理工作中，应把（  ）放在首位。
    A

    调解

    B

    处罚

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。
    A

    刑事诉讼

    B

    行政诉讼

    C

    民事诉讼

    D

    民事、行政诉讼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
    A

    事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

    B

    人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

    C

    必须遵循回避原则

    D

    任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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