新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,从各地实践来看,部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性,以下不属于其限制因素的是()
第1题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,可按规定申请设置特设岗位,但是会受岗位总量和结构比例限制。
第2题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,“十六大”明确提出创新驱动发展战略。
第3题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,截至2016年10月,已有13个省级地方政府出台了鼓励和支持事业单位工作人员创新创业的人事政策,下列属于这13个省级地方政府中的是()
第4题:
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()
第5题:
对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,()。
第6题:
第7题:
对
错
第8题:
绩效工资总量
政策安排
职数
考核优秀等次比例
第9题:
对
错
第10题:
创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例
创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才
离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化
第11题:
对
错
第12题:
众创
众筹
众包
第13题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2017年3月10日,人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号),对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。
第14题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括()
第15题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,()是创新驱动战略的重要支点。
第16题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。
第17题:
对
错
第18题:
依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇
创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用
离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定
离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据
创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例
第19题:
支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
支持和鼓励事业单位自主调节
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
第20题:
健康
朋友
信仰
爱与婚姻
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题: