niusouti.com
吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求
题目
吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。 针对以上情况，请选出正确答案（）
- A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
- B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
- C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
- D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
相似考题
更多“吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依”相关问题
-
第1题：
根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是()。A:小陈在与家人外出旅游途中遇车祸受伤
B:老赵因醉酒操作机器失误，造成左腿骨折
C:小周因失恋在单位跳楼自杀，导致严重受伤
D:老王连续加班，在工作岗位上突发心脏病去世答案：D解析：(1)工伤的认定条件包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2)可视同为工伤的条件包括：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(3)不认同为工伤的条件包括：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。 -
第2题：
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。A.3
B.6
C.9
D.12答案：C解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。 -
第3题：
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内作出工伤认定的决定。A.10
B.15
C.30
D.60答案：B解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。 -
第4题：
某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受()安全教育培训。A:公司级、车间级、班组级
B:车间级、班组级
C:车间级
D:班组级答案：C解析：从业人员调整工作岗位后，由于岗位工作特点、要求不同，应重新进行新岗位安全教育培训，并经考试合格后方可上岗作业。由于工作需要或其他原因离开岗位后，重新上岗作业应重新进行安全培育培训，经考试合格后，方可上岗作业。由于工作性质不同，离开岗位时间，国家不能作出统一规定，应按照行业规定或生产经营单位自行制定。原则上，作业岗位安全风险较大，技能要求较高的岗位，时间间隔应短一些。调整工作岗位和离岗后重新上岗的安全教育培训工作，原则上应由车间级组织。 -
第5题：
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。
- A、《招聘录用审批表》
- B、《学历破格录用》
- C、OA留言报备
- D、《实习协议》
正确答案:B -
第6题：
企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）
- A、公司、部室、车间、班组
- B、车间、班组、岗位
- C、车间、班组
- D、公司、车间、班组
正确答案:A -
第7题：
企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）
- A、公司、车间、班组、岗位
- B、车间、班组、岗位
- C、班组、岗位
正确答案:A -
第8题：
三级安全教育由（）负责组织，使新员工熟悉本岗位安全操作规程和本岗位周围消防器材的分布，建立安全教育卡。
- A、运营公司
- B、集团公司
- C、部门（车间、室）
- D、车站或班组
正确答案:D -
第9题：
下列关于监督检查制度中“三级四检”中“三级”是指（）对装备的三级检查.
- A、公司 车间 岗位
- B、车间 班组 岗位
- C、公司 班组 岗位
- D、公司 车间 班组
正确答案:D -
第10题：
单选题根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是（ ）。A小陈在与家人外出旅游途中遇车祸受伤
B老赵因醉酒操作机器失误，造成左腿骨折
C小周因失恋在单位跳楼自杀，导致严重受伤
D老王连续加班，在工作岗位上突发心脏病去世
正确答案： C解析： -
第11题：
不定项题关于王某被砸上是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。A王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D王某在建工公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题根据社会保险法律制度的规定,下列情形不能认定为工伤的是()。A甲在工作时间和工作岗位上,突发脑淤血死亡
B乙在抢险救灾中受伤
C丙原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到甲公司后旧伤复发
D丁在工作期间因醉酒发生事故受伤
正确答案： A解析： -
第13题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿 -
第14题：
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤保险费由（ ）承担。A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 -
第15题：
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤认定申请材料包括（ ）。A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系的证明材料
C.本人身份证明
D.本人工资单
E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书答案：A,B,E解析：工伤认定申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 -
第16题：
某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（ ）安全教育培训。
A.公司级、车间级、班组级
B.车间级、班组级
C.车间级
D.班组级答案：C解析：调整工作岗位和离岗后重新上岗的安全教育培训工作，原则上应由车间级组织。 -
第17题：
在工作时间和工作岗位上因疾病死亡的不可以认定为工伤
正确答案:错误 -
第18题：
企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）。
- A、公司、部门、车间、班组
- B、车间、班组、岗位
- C、班组、岗位
正确答案:A -
第19题：
铬酐车间下料岗位操作人员因哪些原因，造成高温强腐蚀物料导致人员受伤？
正确答案:未严格佩戴劳动保护用品；加料过多，造成溢锅；母液浓度低于70婆美，反应速度太快，产生爆沸溢锅；首先加入硫酸，在硫酸中加入料液会导致爆沸溢锅事故；放料时不小心，造成物料溅出烫伤人员。 -
第20题：
（）是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，职责是贯彻执行本*单位对安全生产的规定和要求，督促工人遵守有关安全生产的规章和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业。（）对本岗位的安全生产负直接责任。
- A、车间主任，班组长
- B、班组长，岗位工人
- C、车间主任，工人
- D、管理人员，岗位工人
正确答案:B -
第21题：
在工作岗位上突发疾病的，应该认定为工伤。
正确答案:错误 -
第22题：
单选题某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（）安全教育培训。A公司级、车间级、班组级
B车间级、班组级
C车间级
D班组级
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工1年后又回到原工作岗位继续工作，在复岗前甲需要接受（）安全教育培训。A公司级、车间级、班组级
B车间级、班组级
C公司级
D班组级
正确答案： D解析：