1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。A、美国B、英国C、德国D、法国

第1题：

第2题：

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

• A、人—职匹配理论
• B、择业动机理论
• C、职业性向理论
• D、职业锚理论

正确答案:A

第3题：

对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。

• A、职业匹配理论
• B、职业发展理论
• C、人职匹配论
• D、职业教育理论

正确答案:C

第4题：

把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。

• A、弗兰克·帕森斯
• B、约翰·霍兰德
• C、金兹伯格
• D、萨帕

正确答案:D

第5题：

职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（）。

正确答案:《选择一份职业》

第6题：

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

• A、职业性向理论
• B、职业锚理论
• C、择业动机理论
• D、人-职匹配理论

正确答案:D

第7题：

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么？

正确答案: 第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性。
第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途。
第三，实现上述两条件的平衡。
其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。这一理论告诉大家，在选择职业时，首先应认识自我。认识自我就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面，客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。其次是了解职业。了解职业就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。再次是人职匹配。根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。这样选择职业可增加求职的针对性，减少盲目性。需要指出的是，决定人们选择何种职业的因素是极为复杂的。加上人有较强的可塑性，所以选择职业还要考虑社会环境、社会心理、就业政策等因素

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。

• A、弗兰克·帕森斯
• B、约翰·霍兰德
• C、金兹伯格
• D、萨帕

正确答案:A

第14题：

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

正确答案:错误

第15题：

1908年帕森斯在波士顿创办了一家机构，名叫“波士顿（）”。

• A、职业中心
• B、职业介绍所
• C、心理诊所
• D、职业事务所

正确答案:D

第16题：

帕森斯创立的波士顿职业局，成为现代心理辅导诞生的标志，其个人也被誉为（）

正确答案:“心理辅导之父”

第17题：

试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

正确答案:帕森斯的人与职业相匹配的理论：于1909年在其著作中阐述了这一理论，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。
由此，他提出了职业选择的三大要素：
1、了解自己的能力倾向、兴趣、气质性格特点、身体状况等个人特征。
2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。
3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。由以上可见，注重个人差异与职业信息的搜集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
霍兰德的人业互择理论：于1959年提出，这一理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格分为六种基本类型，相应地将职业分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。他认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。其理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应问题的。霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。

第18题：

人格—职业匹配理论的提出者是（）。

• A、埃德加·沙因
• B、弗兰克·帕森斯
• C、唐纳德·萨柏
• D、约翰·霍兰德

正确答案:D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：