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企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决

题目

企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

  • A、尽力通过工会组织协调解决
  • B、采取法律诉讼方式加以调节
  • C、以怠工方式进行冷处理
  • D、采取罢工的方式解决
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1.国际技术贸易合同争端的解决方式不包括()A.调解B.冷处理C.仲裁D.司法诉讼

2.公民就婚姻问题发生的纠纷，可以采取下列哪几种方式加以解决?（ ）A．诉讼B．仲裁C．请求调解D．合意解决

3.关于民事诉讼在民事纠纷解决体系中的主导性地位,下列哪一说法是错误的?()A.民事诉讼对诉讼外纠纷解决方式具有监督功能B.民事诉讼是民事纠纷的唯一解决方式C.民事诉讼是民事纠纷解决的最权威的方式，其他方式解决民事纠纷都不得与民事诉讼相冲突D.当事人选择通过自力解决或者社会解决纠纷时，民事诉讼赋予诉讼外纠纷解决结果以相应的法律效力

4.国际技术贸易合同争端的解决方式有()A冷处理B和解C调解D仲裁E司法诉讼

更多“企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决”相关问题

  • 第1题：

    企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（ ）。

    A．尽量通过工会组织协调解决

    B．采取法律诉讼方式加以解决

    C．以怠工方式进行冷处理

    D．采取罢工的方式解决


    正确答案：A

  • 第2题：

    解决市场失灵问题，采取的方式是（ ）。

    A.企业采取自我约束方式
    B.政府采取非市场方式
    C.个人采取自我约束方式
    D.政府采取市场方式

    答案：B
    解析：
    市场失灵问题，个人和经济组织是无能为力的，需要以政府为主体的财政介入，用非市场方式解决市场失灵。

  • 第3题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第4题：

    遇到有关权益争议的纠纷，如合同履行、所有权归属、支付金额等问题发生争议，一般采取（）方式解决争议。

    • A、自我保护或自我救济
    • B、调解或协调解决
    • C、仲裁方式解决
    • D、民事诉讼方式

    正确答案:C

  • 第5题：

    出现合同纠纷，基本的解决原则，应当在国家的法律规范之下，尽量通过（）的方式进行解决。

    • A、仲裁
    • B、诉讼
    • C、协商
    • D、法律

    正确答案:C

  • 第6题：

    物业管理合同纠纷（）。

    • A、不可以采用协议方式解决
    • B、可以采取协议方式解决
    • C、只能采取协议方式解决
    • D、法律有规定的才能采取协议方式解决

    正确答案:B

  • 第7题：

    美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式是（）。

    • A、以生产为中心
    • B、以领导为中心
    • C、以员工为中心
    • D、以企业为中心

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于房地产经纪合同中解决争议方式的表述中，不正确的是（）。

    • A、当事人没有在经纪合同中就解决争议方式进行约定的，就不能选择仲裁方式
    • B、当事人可以约定通过诉讼或者仲裁解决纠纷
    • C、当事人没有在经纪合同中就争议解决方式进行约定的，必须先协商解决，协商不成可提起诉讼
    • D、当事人在经纪合同中约定争议解决方式，有助于维护当事人双方的合法权益

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）
    A

    尽力通过工会组织协调解决

    B

    采取法律诉讼方式加以调节

    C

    以怠工方式进行冷处理

    D

    采取罢工的方式解决


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于对方故意拖欠的重大逾期应收款项，最有效的处理方式是（　　）。
    A

    及时提醒客户依约付款

    B

    采取信函方式催收

    C

    采取电话方式催收

    D

    降低其信用等级

    E

    通过诉讼方式解决


    正确答案： E
    解析：
    建立应收款项催收责任制度。企业应当依法理财，对到期的应收款项，应当及时提醒客户依约付款；对逾期的应收款项，可以采取多种方式进行催收；对重大的逾期应收款项，可以通过诉讼方式解决。

  • 第11题：

    单选题
    物业管理合同纠纷（）。
    A

    不可以采用协议方式解决

    B

    可以采取协议方式解决

    C

    只能采取协议方式解决

    D

    法律有规定的才能采取协议方式解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    解决市场失灵问题，需要运用（　　）。
    A

    企业采取自我约束方式

    B

    政府采取非市场方式

    C

    个人采取自我约束方式

    D

    政府采取市场方式


    正确答案： B
    解析：
    对于市场失灵问题，个人和经济组织是无能为力的，需要以政府为主体的财政介入，用非市场方式解决市场失灵问题。因此。在市场经济条件下，财政分配的范围是以市场失灵为标准，以纠正和解决市场失灵这一问题来界定的。

  • 第13题：

    解决市场失灵问题，需要( )。

    A.企业采取自我约束方式
    B.政府采取非市场方式
    C.个人采取自我约束方式
    D.政府采取市场方式

    答案：B
    解析：
    市场失灵问题，个人和经济组织是无能为力的，需要以政府为主体的财政介入，用非市场方式解决市场失灵问题。因此，在市场经济条件下，财政分配的范围是以市场失灵为标准，以纠正和解决市场失灵这一问题来界定的。

  • 第14题：

    演出合同发生纠纷时的解决方式有哪些（）。

    A.采取仲裁方式解决纠纷
    B.采取到法院诉讼方式解决纠纷
    C.当事人自己通过友好协商方式和解解决
    D.由双方信赖选择的第三方通过做双方工作的调解方式解决

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在演出合同发生纠纷时，有四种解决方式：（1）当事人自己通过友好协商方式和解解决；（2）由双方信赖选择的第三方通过做双方工作的调解方式解决；（3）采取仲裁方式解决纠纷；（4）采取到法院诉讼方式解决纠纷。

  • 第15题：

    专业技术人员在权益保护发生纠纷时，主要采取的解决方式有（）

    • A、自我保护或自我救济
    • B、调解或协调
    • C、仲裁方式
    • D、行政诉讼

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

    • A、罢工
    • B、集体谈判
    • C、上访
    • D、怠工
    • E、申请劳动仲裁
    • F、辞职

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    国际技术贸易合同争端的解决方式不包括（）。

    • A、调解
    • B、冷处理
    • C、仲裁
    • D、司法诉讼

    正确答案:B

  • 第18题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）

    • A、与反对员工进行谈判和协商
    • B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    • C、向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    • D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    正确答案:D

  • 第19题：

    如果在合同中没有约定争议解决的方式和地点，发生纠纷后，就只能采取（）方式解决。

    • A、诉讼
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、申诉

    正确答案:A

  • 第20题：

    在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。

    • A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
    • B、在局部先进行变革，然后以点带面
    • C、召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
    • D、积极鼓励员工参与到变革中来

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    国际技术贸易合同争端的解决方式不包括（）。
    A

    调解

    B

    冷处理

    C

    仲裁

    D

    司法诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
    A

    尽量通过工会组织协调解决

    B

    采取法律诉讼方式加以解决

    C

    以怠工方式进行冷处理

    D

    采取罢工的方式解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    遇到有关权益争议的纠纷，如合同履行、所有权归属、支付金额等问题发生争议，一般采取（）方式解决争议。
    A

    自我保护或自我救济

    B

    调解或协调解决

    C

    仲裁方式解决

    D

    民事诉讼方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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