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权变理论的人性假设属于（）A、“社会人”假设B、“经济人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设

题目

权变理论的人性假设属于（）

  • A、“社会人”假设
  • B、“经济人”假设
  • C、“复杂人”假设
  • D、“自我实现人”假设
相似考题

1.埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设

2.下列（ ）不属于行为管理思想。A．人性假设理论B．马斯洛的需要层次理论C．权变管理思想D．霍桑试验

3.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

4.人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

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  • 第1题：

    影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是()的基本观点。

    A.菲德勒权变理论

    B.管理方格理论

    C.四分图理论

    D.人性假设理论


    正确答案：A

  • 第2题：

    影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是() 种理论的基本观点?

    A.菲德勒权变理论

    B.管理方格理论

    C.四分图理论

    D.人性假设理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。


    正确答案：XY

  • 第4题：

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案：B

  • 第5题：

    （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    学习西方管理理论的主线是（）

    • A、激励理论
    • B、科学管理
    • C、人性假设
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    人性假设理论


    正确答案: 指任何组织的管理者在管理下属时，对其管理对象所持的基本看法，有人称之为“管理的假定”。

  • 第8题：

    下列不属于现代管理理论的是（）。

    • A、社会系统学派
    • B、权变理论
    • C、人性行为学派
    • D、X理论-Y理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。

    • A、人性假设理论
    • B、领导特质理论
    • C、权变理论
    • D、路径--目标理论

    正确答案:D

  • 第10题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第11题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列实现权变管理思想的是（）
    A

    费德勒模式

    B

    领导生命周期理论

    C

    复杂人性假设

    D

    标准化管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。

    A.领导理论

    B.激励理论

    C.权变理论

    D.企业中的人性假设理论

    E.经理角色理论


    参考答案：BD

  • 第14题：

    X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第15题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第16题：

    权变管理的人性理论基础是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：D
    解析：
    “复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

  • 第17题：

    在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）

    • A、领导理论
    • B、激励理论
    • C、权变理论
    • D、企业中的人性假设理论
    • E、经理角色理论

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列实现权变管理思想的是（）

    • A、费德勒模式
    • B、领导生命周期理论
    • C、复杂人性假设
    • D、标准化管理

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。


    正确答案:“经济人”假设；社会人假设

  • 第20题：

    美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?

    • A、菲德勒权变理论
    • B、管理方格理论
    • C、四分图理论
    • D、人性假设理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
    A

    X理论

    B

    “复杂人”假设

    C

    “经济人”假设

    D

    “社会人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学习西方管理理论的主线是（）
    A

    激励理论

    B

    科学管理

    C

    人性假设

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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