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单选题薪酬调查是为了解决（ ）问题。A 外部竞争性 B 内部公平性 C 个人公平性 D 集体公平性
题目
单选题
薪酬调查是为了解决（ ）问题。
A
外部竞争性
B
内部公平性
C
个人公平性
D
集体公平性
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第1题：
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
答案：√
-
第2题：
关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B:调查的范围应涵盖各种类型的企业
C:调查的成本较低且途径多样
D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题答案：A解析：薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。 -
第3题：
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业答案：A解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 -
第4题：
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性答案：C解析：本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题. -
第5题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果答案：A,D,E解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 -
第6题：
撰写调查报告，是为了解决实际问题，首先要明确为何调查，因此要有很强的（）。
正确答案:针对性 -
第7题：
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
- A、薪酬调查
- B、工作分析
- C、工作评价
- D、薪酬预算
正确答案:C -
第8题：
薪酬调查的目的主要是（）。
- A、提高职位评价准确性
- B、用于职位分析
- C、解决薪酬的对外竞争力问题
- D、解决薪酬的内部公平性问题
正确答案:C -
第9题：
多选题为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。A工作分析
B绩效考核
C薪酬调查
D薪酬预算
正确答案： C解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。 -
第10题：
单选题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A薪酬调查
B工作分析
C工作评价
D薪酬预算
正确答案： C解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 -
第11题：
单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析
B工作评价
C薪酬调查
D薪酬预算
正确答案： D解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 -
第12题：
单选题薪酬调查的目的主要是（）。A提高职位评价准确性
B用于职位分析
C解决薪酬的对外竞争力问题
D解决薪酬的内部公平性问题
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
34 薪酬调查是为了解决( )问题。
A 外部竞争性
B 内部公平性
C 个人公平性
D 集体公平性
正确答案：A
-
第14题：
关于薪酬调查的说法错误的是（）
A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业答案：A解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 -
第15题：
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题答案：C解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 -
第16题：
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查答案：D解析：薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 -
第17题：
薪酬运行诊断的流程是（）
- A、发现问题——分析问题——解决问题
- B、薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
- C、问题调查——原因诊断——整改方案
- D、问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
正确答案:D -
第18题：
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、薪酬调查
- D、薪酬预算
正确答案:C -
第19题：
薪酬调查是为了解决（ ）问题。
- A、外部竞争性
- B、内部公平性
- C、个人公平性
- D、集体公平性
正确答案:A -
第20题：
多选题为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。A薪酬调查
B成本分析
C工作评价
D薪酬预算
正确答案： C,A解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面，①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 -
第21题：
单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（ ）。A工作分析
B工作评价
C薪酬调查
D薪酬预算
正确答案： C解析： -
第22题：
多选题以下说法正确的有( )。A工作分析是确定薪酬体系的基础
B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E薪酬预算就是事后的成本分析过程
正确答案： E,C解析： -
第23题：
单选题解决薪酬内部公平性问题的手段是（ ）。A工作分析
B绩效考核
C职位评价
D薪酬调查
正确答案： B解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。