niusouti.com

单选题下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C 全面重视员工的工作生活质量D 工作的重点是提高劳动生产率

题目
单选题
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。
A

企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一

B

人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

C

全面重视员工的工作生活质量

D

工作的重点是提高劳动生产率

相似考题

1.下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 C.全面重视员工的工作生活质量 D.工作的重点是提高劳动生产率

2.与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待 B:短期导向，以行政事务性工作为主 C:把员工看作是简单的生产手段与成本 D:全面重视员工的工作生活质量 E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义

3.下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本 C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率 D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起 E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

4.与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待 B:短期导向，以行政事务性工作为主 C:把员工看作是简单的生产手段与成本 D:全面重视员工的工作生活质量 E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义

更多“单选题下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C 全面重视员工的工作生活质量D 工作的重点是提高劳动生产率”相关问题

  • 第1题：

    人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。

    A.从组织战略角度考虑人事管理工作
    B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开
    C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
    D.及时向员工反馈工作业绩的信息

    答案：A
    解析：
    人事管理的质变标志之一是人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。(该考点在新教材中已删除)

  • 第2题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶 段的特点是（ ）。
    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    B.管理工作的范围不断扩大和深入
    C.以工作效率为中心
    D.企业雇主的认知发生了重大变化
    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

    A.将人力作为资本来看待
    B.短期导向，以行政事务性工作为主
    C.把员工看作是简单的生产手段与成本
    D.全面重视员工的工作生活质量
    E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略人力资源管理的兴起。

  • 第4题：

    职位分类制度是（）。

    • A、政府机构管理工作的基础
    • B、政府财务管理工作的基础
    • C、政府档案管理工作的基础
    • D、政府人事管理工作的基础

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业管理中基本的、首要的职能是（）。

    • A、人事管理
    • B、客户管理
    • C、财务管理
    • D、计划管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。

    • A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    • B、管理工作的范围不断扩大和深入
    • C、心理测量与面谈科学方法的运用
    • D、企业雇主的认知发生了重大变化
    • E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

    • A、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
    • B、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
    • C、全面重视员工的工作生活质量
    • D、工作的重点是提高劳动生产率

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业管理中基本的、首要的职能是（）。
    A

    人事管理

    B

    客户管理

    C

    财务管理

    D

    计划管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（  ）。
    A

    企业的人事管理在企业中的地位不高

    B

    人事管理重视提高员工的全面生活质量

    C

    人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

    D

    人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： E,C
    解析：
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下几个特点：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第13题：

    下列关于人事管理阶段特征的描述，错误的是()。

    A:企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
    B:人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
    C:全面重视员工的工作生活质量
    D:工作的重点是提高劳动生产率

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。

    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    B.管理工作的范围不断扩大和深入
    C.心理测量与面谈科学方法的运用
    D.企业雇主的认知发生了重大变化
    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业的经营和管理职能的设计包括企业的()、人事管理等职能的设计。

    A.市场研究
    B.经营决策
    C.产品开发
    D.质量管理
    E.营销管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

    • A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    • B、管理工作的范围不断扩大和深入
    • C、以工作效率为中心
    • D、企业雇主的认知发生了重大变化
    • E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

    • A、认为员工不想工作的假设
    • B、认为管理者不想负责的假设
    • C、忽视对员工及其工作的管理
    • D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
    • E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

    • A、企业的人事管理在企业中的地位不高
    • B、人事管理重视提高员工的全面生活质量
    • C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
    • D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

    正确答案:B

  • 第20题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（　）。

    • A、将人力作为资本来看待 
    • B、短期导向，以行政事务性工作为主
    • C、把员工看作是简单的生产手段与成本 
    • D、全面重视员工的工作生活质量 
    • E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    单选题
    职位分类制度是（）。
    A

    政府机构管理工作的基础

    B

    政府财务管理工作的基础

    C

    政府档案管理工作的基础

    D

    政府人事管理工作的基础


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。
    A

    认为员工不想工作的假设

    B

    认为管理者不想负责的假设

    C

    忽视对员工及其工作的管理

    D

    把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作

    E

    把人事管理活动看成是“救火队的工作”


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）
    A

    将人力作为资本来看待

    B

    短期导向，以行政事务性工作为主

    C

    把员工看作是简单的生产手段与成本

    D

    全面重视员工的工作生活质量

    E

    强调人力资源管理对组织战略的重要意义


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容