对
错
第1题:
第2题:
第3题:
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
第4题:
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。
第5题:
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
第6题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。
第7题:
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心
绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
第8题:
绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
第9题:
当员工需要征求管理者的意见时
当员工希望管理者解决某个问题时
当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
绩效面谈时
第10题:
对
错
第11题:
工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
第12题:
绩效计划
绩效辅导
绩效反馈
绩效改进
第13题:
第14题:
在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。
第15题:
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
第16题:
下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
第17题:
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。
第18题:
按顺序选出绩效考核的步骤()
第19题:
绩效计划面谈
绩效反馈面谈
绩效考评面谈
绩效指导面谈
第20题:
绩效计划
绩效辅导
绩效反馈
绩效改进
第21题:
绩效计划
绩效辅导
绩效反馈
绩效改进
第22题:
对
错
第23题:
绩效面谈由人力资源部全权负责实施
绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
第24题:
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心
绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整