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单选题角色扮演法主要用于（）。A 提高管理人员的知识和竞争意识B 改善员工在工作中的人际关系C 规范员工的实务操作D 提高管理人员的经营技能

题目
单选题
角色扮演法主要用于（）。
A

提高管理人员的知识和竞争意识

B

改善员工在工作中的人际关系

C

规范员工的实务操作

D

提高管理人员的经营技能

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1.(),适用于系统地进行知识传授的培训。A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法

2.下列关于角色扮演法的陈述,不正确的项是()。A、角色扮演法能促进儿童的亲社会行为B、角色扮演法能减少儿童的消极社会行为C、角色扮演法能帮助儿童克服自我中心性思维D、角色扮演法与表演游戏的作用是相同的

3.38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法

4.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

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  • 第1题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A．案例研讨法

    B．讲授法

    C．角色扮演法

    D．操作示范法


    正确答案：C

  • 第2题：

    ()是适用于较为机械性的工种。

    A.案例研讨法
    B.操作示范法
    C.讲授法
    D.角色扮演法

    答案：B
    解析：
    操作示范法适用于较为机械性的工种。

  • 第3题：

    主要用于培训与开发需求分析的是（）


    A.申报法

    B.管理游戏法

    C.面谈法

    D.角色扮演法

    E.任务分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:①申报法;②问卷法;③面谈法任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书

  • 第4题：

    角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    参与式培训方法主要有（）。

    • A、影视法
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、角色扮演法
    • E、游戏法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    适用于一般理念性知识培训的形式是（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第8题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。

    • A、案例研讨法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。[2013年真题]
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

  • 第12题：

    问答题
    简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。

    正确答案： （1）自然真切。
    （2）典型性。
    （3）具体而适中。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

    A.申报法
    B.管理游戏法
    C.面谈法
    D.角色扮演法
    E.任务分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    需求分析的方法包括：（1）申报法（2）问卷法（3）面谈法（4）任务分析法（5）绩效分析法（6）查阅工作说明书。

  • 第14题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第15题：

    讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。


    正确答案:（1）自然真切。
    （2）典型性。
    （3）具体而适中。

  • 第17题：

    哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:C

  • 第18题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。

    • A、申报法 
    • B、管理游戏法 
    • C、面谈法 
    • D、角色扮演法 
    • E、任务分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多用于改善人际关系的训练方法是（　）

    • A、案例讨论法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    适用于一般理念性知识培训的形式是（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (   )适用于较为机械性的工种。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    主要用于培训与开发需求分析的方法是（  ）。
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。
    A

    案例研讨法 

    B

    讲授法 

    C

    角色扮演法 

    D

    操作示范法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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