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单选题下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）A 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

题目
单选题
下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）
A

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

B

某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C

用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D

甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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1.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

3.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

4.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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  • 第1题：

    下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。

    A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

    B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

    C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

    D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


    正确答案：B
    解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

  • 第2题：

    因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()

    A.订立劳动合同的程序不合法

    B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同

    C.劳动者未达到法定就业年龄

    D.劳动合同的内容不合法


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()

    A.有效合同

    B.无效合同

    C.可变更的合同

    D.可撤销的合同


    参考答案：B

  • 第4题：

    某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。
    A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的


    答案：A,C
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的’可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，A项 正确。
    根据我国《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此，C项正确。
    根据我国《劳动合同法》第；25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，BD项错误。

  • 第5题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第6题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

    • A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
    • B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
    • E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？


    正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。

  • 第8题：

    劳动合同解除的法定情形有哪些？


    正确答案: 1、协商解除；
    2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2.未及时足额支付劳动报酬的；
    3.未依法为劳动者缴纳社保的；
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
    5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
    1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
    2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
    4、用人单位即时解除：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反用人单位的规章制度的；
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
    4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
    5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6.被依法追究刑事责任的。
    5、用人单位预告解除：
    1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。

  • 第9题：

    单选题
    下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
    A

    未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

    B

    未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

    C

    未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

    D

    未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
    A

    以完成单项工作任务为期限的劳动合同

    B

    以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

    C

    因季节原因临时用工的劳动合同

    D

    以上答案都包括


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有（　）
    A

    该合同有效

    B

    该合同无效

    C

    该条款有效

    D

    该条款无效


    正确答案： A,D
    解析： (1)选项AB：甲商场与员工签订的劳动合同是有效的;
    (2)选项CD://劳动合同中的该条款属于格式条款，合同法律制度规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

  • 第12题：

    单选题
    劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    据实际情况而定

    D

    需法院裁定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()

    A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

    B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

    C、未成年人签订的劳动合同

    D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。

    A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

    B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

    C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

    D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


    正确答案：ABD
    解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    A与天和公司签订了劳动合同,下列情形中,天和公司既不得解除与A的劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。

    A、A在孕期、产期、哺乳期的

    B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的

    D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    参考答案：ACD

  • 第16题：

    下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ）

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
    B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。

  • 第17题：

    劳动合同终止的情形有哪些？


    正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （1）劳动合同期满的；
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （3）劳动者达到法定退休年龄的；
    （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （5）用人单位被依法宣告破产的；
    （6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）

    • A、以完成单项工作任务为期限的劳动合同
    • B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
    • C、因季节原因临时用工的劳动合同
    • D、以上答案都包括

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    以下属于直接用工的有（）。

    • A、劳务派遣
    • B、签订无固定期限劳动合同
    • C、签订固定期限劳动合同
    • D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
    • E、外包

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。
    A

    用人单位变更名称

    B

    用人单位变更法定代表人

    C

    用人单位变更投资人

    D

    用人单位发生合并、分立


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项ABC://用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）选项D://用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第22题：

    多选题
    用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。
    A

    劳动者在用人单位连续工作满十年

    B

    已签订一次三年固定期限劳动合同

    C

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

    D

    连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

    E

    劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

    B

    劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

    C

    李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

    D

    李某的该项仲裁请求没有超过时效期间


    正确答案： B,D
    解析：
    AB两项，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同到期后应当尽快签订新的劳动合同，不签订的应当适用前述规定，因此李某有权请求支付2倍工资。
    CD两项，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本题中，2012年12月，乙公司决定终止与李某的劳动关系，2013年11月李某提出劳动争议仲裁申请，尚未超出1年的诉讼时效期间。

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