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多选题企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A因事设岗、因岗择人B任人唯贤、择优录用C量才录用、用其所长D公平公开、竞争上岗E因人设岗、任人唯亲

题目
多选题
企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
A

因事设岗、因岗择人

B

任人唯贤、择优录用

C

量才录用、用其所长

D

公平公开、竞争上岗

E

因人设岗、任人唯亲

相似考题

1.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

2.会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( )此题为判断题(对，错)。

3.招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

4.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
更多“企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）”相关问题

  • 第1题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第2题：

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    请回答以下问题：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


    答案：
    解析：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
    ②要有严格的程序。
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。
    ②无领导小组讨论法。
    ③角色扮演法。

  • 第3题：

    在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

    • A、知识互补
    • B、能力互补
    • C、气质互补
    • D、性别互补
    • E、年龄互补

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

    • A、筛选
    • B、初审
    • C、心理测试
    • D、知识测验
    • E、劳动技能测验

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、推拉结合原则
    • D、节约成本原则

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
    A

    企业

    B

    企业的招聘人员

    C

    企业的管理者

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
    A

    筛选

    B

    初审

    C

    心理测试

    D

    知识测验

    E

    劳动技能测验


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在保险理赔过程中应遵循的主要原则是（ ）。


    参考答案：D
    在保险理赔过程中，近因原则是判断风险事故与保险标的损失之问的因果关系，从而确定保险赔偿责任的一项基本原则。

  • 第14题：

    企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）

    • A、因事设岗、因岗择人
    • B、任人唯贤、择优录用
    • C、量才录用、用其所长
    • D、公平公开、竞争上岗
    • E、因人设岗、任人唯亲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。

    • A、工作寻求法
    • B、测评法
    • C、面试法
    • D、申请书加权

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？


    正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
    （1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
    （2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
    （3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
    （4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
    （5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。

  • 第20题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。
    A

    工作寻求法

    B

    测评法

    C

    面试法

    D

    申请书加权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
    A

    公开招聘

    B

    择优录用

    C

    推拉结合原则

    D

    节约成本原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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