第1题:
第2题:
第3题:
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
第4题:
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
第5题:
组织绩效与人员绩效关系,下面陈述正确的是()
第6题:
在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。
第7题:
在组织绩效管理中,核心环节是()
第8题:
企业绩效的根基是()
第9题:
第10题:
组织绩效层面
部门(团队)绩效层面
个体绩效层面
组织绩效与部门(团体)绩效层面
第11题:
组织
管理者
团队
人员个体
第12题:
个人绩效
态度绩效
组织绩效
工作绩效
管理绩效
第13题:
第14题:
第15题:
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
第16题:
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。
第17题:
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是()。
第18题:
行政绩效分为()三个层次。
第19题:
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()。
第20题:
员工个体绩效的整合和放大是()
第21题:
绩效设计
绩效改进
绩效评估
绩效反馈
第22题:
员工绩效
组织绩效
员工绩效、组织绩效
以上都不正确
第23题:
组织绩效
团队绩效
个人绩效
整体绩效
第24题:
组织绩效高于人员绩效
人员绩效高于组织绩效
人员绩效决定组织绩效
人员绩效与组织绩效没有关系
人员绩效建立在组织绩效之上