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单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A 职业兴趣测试B 职业能力测试C 职业人格测试D 投射测试

题目
单选题
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A

职业兴趣测试

B

职业能力测试

C

职业人格测试

D

投射测试

相似考题

1.管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()此题为判断题(对，错)。

2.关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔

3.当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

4.《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理。还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（ ）

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。”相关问题

  • 第1题：

    在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

    A.基层工人
    B.初级管理人员
    C.中级管理人员
    D.高级管理人员

    答案：D
    解析：
    投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第3题：

    对于16PF的正确说法是，可以()。多选

    A.用于人才选拔
    B.作为辅助诊断心理疾病的手段
    C.更改测题语句
    D.用于了解心理障碍的个性原因

    答案：A,B,D
    解析：
    16PF可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段，也可以用于人才选拔。

  • 第4题：

    评价中心方法的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第5题：

    对受测者施测16PF，主要目的是为了（ ）。
    (A) 了解心理障碍的个性原因 （B)辅助临床诊断
    (C)治疗心理障碍患者 （D)用于人才选拔


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第6题：

    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

    • A、操作人员
    • B、高级管理人员
    • C、技术人员
    • D、质量鉴定人员

    正确答案:B

  • 第7题：

    下面属于乱用心理测验的是（）。

    • A、在诊断目的以内使用心理测验
    • B、主观地对测验资料和结果进行解释
    • C、查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用
    • D、将直接翻译而未修订的测验工具用于临床

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

    • A、高级管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、各类管理人员

    正确答案:A

  • 第9题：

    水泥稳定土适用于高级沥青路面的基层，只能用于底基层。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    下面属于乱用心理测验的是（）。
    A

    在诊断目的以内使用心理测验

    B

    主观地对测验资料和结果进行解释

    C

    查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用

    D

    将直接翻译而未修订的测验工具用于临床


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。
    A

    高级工人

    B

    高级技工

    C

    高级人才

    D

    高级管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
    A

    职业兴趣测试

    B

    职业能力测试

    C

    职业人格测试

    D

    投射测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
    A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

    A.高级管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.各类管理人员

    答案：A
    解析：
    (P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

  • 第15题：

    评价中心的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第16题：

    对受测者施测16PF，主要目的是为了( )。

    A.了解心理障碍的个性原因
    B.辅助临床诊断
    C.治疗心理障碍患者
    D.用于人才选拔

    答案：A,B,D
    解析：
    16PF量表不能对心理障碍患者进行治疗，16PF只是测量心理活动的工具。

  • 第17题：

    对被试者施测16PF，主要目的是为了（）。
    A.了解心理障碍的个性原因
    B.辅助临床诊断
    C.治疗心理障碍患者
    D.用于人才选拔


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

    • A、高级工人
    • B、高级技工
    • C、高级人才
    • D、高级管理人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

    • A、职业兴趣测试
    • B、职业能力测试
    • C、职业人格测试
    • D、投射测试

    正确答案:D

  • 第20题：

    投射技术大多数情况下运用于（）。

    • A、高级管理人员的选拔
    • B、高级技术人员的选拔
    • C、社会心理研究
    • D、临床心理诊断

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    投射技术大多数情况下运用于（）。
    A

    高级管理人员的选拔

    B

    高级技术人员的选拔

    C

    社会心理研究

    D

    临床心理诊断


    正确答案： D
    解析： 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第22题：

    多选题
    对受测者施测16PF，主要目的是为了（）。
    A

    了解心理障碍的个性原因

    B

    辅助临床诊断

    C

    治疗心理障碍患者

    D

    用于人才选拔


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
    A

    高级管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    各类管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    评价中心的主要作用包括（　　）。
    A

    用于选拔员工

    B

    用于绩效考核

    C

    用于培训诊断

    D

    用于人事任免

    E

    用于员工技能发展


    正确答案： D,C
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

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